Uno su cinque lavoratori tra i 40 e i 60 anni è così preoccupato per le finanze legate alla pensione che queste incidono negativamente sul proprio lavoro.
Un sondaggio condotto da Hymans Robertson Personal Wealth ha rilevato che il 35% delle persone di mezza età soffre di cattiva salute mentale a causa di preoccupazioni relative alle proprie finanze pensionistiche.
Secondo quanto affermato, più di un quarto della popolazione non riesce a dormire pensando se avrà abbastanza soldi in futuro, mentre il 22% evita situazioni e interazioni sociali.
L’azienda ha affermato che i datori di lavoro devono intervenire prima, offrendo controlli sulla salute finanziaria a mezza età e dando ai dipendenti il tempo di “correggere la rotta” delle loro finanze.
“Questa ricerca dimostra che preoccuparsi delle finanze future ha un impatto negativo sulla salute mentale, nonché sul benessere fisico e sociale di molti lavoratori in fase di “mezza età””, ha affermato Julie Hammerton, socio amministratore.
“I datori di lavoro spesso danno priorità al benessere mentale e fisico quando si tratta delle loro strategie di benessere. Preoccuparsi delle finanze può spesso essere la causa principale dello stress”.
Oltre quattro persone su dieci tra quelle intervistate da Hymans Robertson hanno dichiarato di non essere sicure di riuscire a realizzare i propri piani pensionistici, mentre il 15% ha dichiarato di aver nascosto la testa nella sabbia anziché agire.
Il diciotto per cento ha affermato che la mancanza di pianificazione del futuro ha causato attriti con il partner.
Una delle sfide affrontate da questa fascia d’età è stata quella di destreggiarsi tra le responsabilità finanziarie sia dei figli che dei genitori anziani, il che li contraddistingue come la “generazione sandwich” in termini di risparmi pensionistici.
“Questa è anche la generazione che è stata penalizzata nei risparmi pensionistici, poiché la maggior parte è nata troppo tardi per beneficiare delle generose pensioni a beneficio definito (DB) e troppo presto per beneficiare appieno dell’iscrizione automatica”, ha aggiunto Hammerton.
“Come società e come datori di lavoro, se aspettiamo che qualcuno abbia l’illuminazione di non avere abbastanza soldi per vivere in pensione, a quel punto sarà spesso troppo tardi.
“Dobbiamo intervenire prima, per dare alle persone il tempo di correggere la rotta. Idealmente, questo dovrebbe avvenire prima della mezza età.”
Ha affermato che le aziende potrebbero prendere in considerazione revisioni contabili finanziarie simili alla revisione contabile digitale di mezza età introdotta dal governo lo scorso anno.
I datori di lavoro potrebbero offrire webinar interattivi, guida one-to-one o coaching finanziario, ha spiegato. L’accesso a esperti finanziari potrebbe aiutare le persone non solo a prepararsi per il futuro, ma anche a ridurre lo stress attuale, aiutandole a diventare più produttive.
“Le persone hanno bisogno di aiuto, e questo aiuto deve arrivare molto prima che sperino di andare in pensione, prima che sia troppo tardi. La prossima tranche di pensionati avrà bisogno di più aiuto di quelli che sono andati prima”, ha detto.
L’adesione automatica ai fondi pensione ha contribuito a coinvolgere migliaia di lavoratori nei regimi a contribuzione definita (DC), ma per molti nella fascia di età 40-60 anni questo intervento potrebbe essere arrivato troppo tardi.
Hammerton ha aggiunto: “Altri avrebbero pensato ‘la mia pensione è stata sistemata’, ma sfortunatamente la maggior parte delle persone in questa fascia d’età non ha risparmiato abbastanza o per un tempo sufficientemente lungo.
“A complicare ulteriormente le cose, sono davvero poche le persone che hanno altri risparmi su cui contare. Semplicemente non siamo una nazione di risparmiatori”.
La ricerca di Hymans Robertson conferma un altro sondaggio pubblicato il mese scorso da Wealth at Work. Questo ha scoperto che il 39% dei dipendenti di tutte le generazioni temeva di non riuscire ad andare in pensione a causa dell’aumento dei costi.
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