Secondo l’ultimo Jobs Outlook della Recruitment and Employment Confederation (REC), le aziende si sentono più fiduciose riguardo all’economia nazionale e alle proprie prospettive.
Nell’ultimo sondaggio rappresentativo condotto su quasi 500 datori di lavoro in tutto il Paese, il quadro è risultato il più positivo dall’inizio del 2022.
Secondo il sistema di punti REC, le aziende hanno segnalato che la fiducia nelle decisioni relative ad assunzioni e investimenti per la propria azienda è aumentata di 12 punti, raggiungendo un saldo di +16 nei tre mesi fino a giugno, mentre anche le loro prospettive sull’economia in generale sono migliorate, sebbene rimangano in territorio negativo (in aumento di 7 punti, a -29).
Tuttavia, il rapporto contiene prove delle pause di breve durata segnalate dai reclutatori durante la campagna elettorale generale, con tutte le categorie di intenzioni di assunzione da neutre a positive, ma a tassi leggermente inferiori rispetto al passato.
Con un’inflazione più bassa e le aziende che prevedono un andamento di tassi di interesse più bassi, l’economia sta lasciando più spazio alla positività. Molto ora dipende da come i datori di lavoro reagiranno alle politiche del nuovo governo in materia di occupazione e welfare-to-work, in particolare da quanto seriamente e tempestivamente agiranno sull’impegno pre-elettorale e del discorso del Re di un approccio di partnership con le aziende.
Neil Carberry, amministratore delegato di REC, ha affermato che il ritorno della fiducia è stato “essenziale per la missione di crescita che il governo si è prefissato, ponendo giustamente l’economia al centro del suo piano”.
“Le aziende cercheranno di togliere i freni quando possono, e c’è un ruolo importante per una strategia industriale nel sostenere la fiducia con una stabilità a lungo termine”, ha affermato. Dalle tasse ai trasporti, alle competenze, al commercio e alla regolamentazione: chiarezza e stabilità sono importanti per rafforzare la volontà dei datori di lavoro di crescere”.
Tuttavia, una maggiore occupazione e una minore inattività potrebbero verificarsi solo se il Regno Unito adottasse il giusto approccio al lavoro, ha aggiunto Carberry, “incoraggiando i datori di lavoro a rischiare sulle persone e a soddisfare la flessibilità di cui i lavoratori hanno bisogno. Stabilire rapidamente una partnership con le aziende sulla progettazione di questi passaggi non è facoltativo, è fondamentale per il loro successo”.
All’inizio di questa settimana il governo ha esposto i suoi piani per affrontare la crescente ondata di inattività economica, che i ministri hanno identificato come un fattore importante nel proibire la crescita. La segretaria del lavoro e delle pensioni Liz Kendall ha insistito sul fatto che il DWP sposterà la sua attenzione da “un Dipartimento del Welfare a un Dipartimento per il lavoro” come parte del suo piano Back to Work.
Ha affermato che continueranno a essere poste delle condizioni a chi cerca lavoro e delle conseguenze per chi non lo fa, ma che l’accento sarà posto sull’affrontare i fattori che impediscono alle persone di lavorare piuttosto che punirle.