L’impatto dell’aumento del 9,8% del salario minimo nazionale di aprile continua a incidere sulla retribuzione base media, che continua a rimanere di quasi tre punti percentuali al di sopra dell’inflazione.
Gli ultimi dati di Brightmine mostrano che la retribuzione base media nei tre mesi fino alla fine di giugno 2024 è stata del 4,9%, invariata rispetto alla cifra rivista del trimestre mobile precedente.
Poiché la Banca d’Inghilterra ha raggiunto il suo obiettivo di inflazione del 2% a maggio e giugno, si prevede che gli stipendi continueranno ad adeguarsi di conseguenza, con Brightmine che prevede una diminuzione dei livelli di liquidazione degli stipendi nel 2025.
Il governo laburista si è impegnato a modificare il mandato della Low Pay Commission per prendere in considerazione il costo della vita e ad eliminare le tariffe salariali minime basate sull’età per gli adulti.
Ciò significherebbe che i giovani tra i 18 e i 20 anni che attualmente percepiscono il salario minimo nazionale di 8,60 sterline l’ora riceverebbero il salario minimo nazionale (NLW) di 11,44 sterline (un aumento di un terzo), anche se l’LPC e il Tesoro potrebbero evitare un cambiamento così drastico introducendolo gradualmente nel tempo.
I conservatori hanno ridotto due volte la soglia di età per il NLW: da 25 a 23 anni nel 2021, e poi a 21 anni questo aprile. Il partito laburista potrebbe allo stesso modo scegliere di ridurre l’impatto della sua politica riducendo gradualmente la soglia di età.
Sheila Attwood, responsabile dei contenuti senior presso Brightmine, precedentemente XpertHR, ha affermato: “Le nostre misure principali indicano un’ampia stabilità dei premi retributivi e possiamo aspettarci che questo schema persista per tutto l’anno. Gli accordi sono più strettamente raggruppati rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso, con un numero inferiore di premi retributivi eccezionalmente elevati osservati. Mentre continuiamo a vedere i livelli di inflazione stabilizzarsi, prevediamo un approccio più coerente e prevedibile alla retribuzione dei dipendenti in futuro.
“Il governo annuncia in genere aumenti delle tariffe salariali minime nazionali a novembre di ogni anno. Le organizzazioni con dipendenti pagati a queste tariffe possono iniziare a modellare cosa significherebbero le modifiche proposte in termini di budget salariali, in particolare se la rimozione delle tariffe per adulti basate sull’età venisse confermata”.
La scorsa settimana l’Ufficio per le statistiche nazionali ha annunciato che la crescita annuale dei guadagni medi regolari è rallentata al 5,7% nei tre mesi fino alla fine di maggio, il tasso più basso da agosto 2022.
Sulla base di 145 accordi salariali entrati in vigore nei tre mesi fino alla fine di giugno, che riguardano 370.000 dipendenti, Brightmine ha scoperto che uno su sei accordi salariali superava il 7%, principalmente quelli per i dipendenti NLW. Escludendo questi, l’accordo salariale mediano era del 4,3%.
Circa la metà (47,3%) di tutti gli accordi entrati in vigore nell’ultimo trimestre in corso ha un valore compreso tra il 4% e il 5%, con una frequenza leggermente superiore (4%).
Tuttavia, molti dipendenti hanno visto premi salariali di valore inferiore al loro accordo del 2023. Tre quinti (61%) degli accordi salariali in un’analisi di campione abbinato di Brightmine valevano meno del premio fornito agli stessi dipendenti l’anno scorso.
Nel fine settimana, la cancelliera Rachel Reeves ha lasciato intendere che il Tesoro potrebbe accettare le raccomandazioni degli organi di revisione delle retribuzioni del settore pubblico, che dovrebbero suggerire un aumento del 5,5% degli stipendi del personale del Servizio sanitario nazionale, degli insegnanti, della polizia e degli agenti penitenziari.
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