I datori di lavoro sono preoccupati per l’impatto che la direttiva UE sulla trasparenza retributiva avrà sulle buste paga, sulla competitività e sul legame tra retribuzione individuale e risultati.
Una ricerca condotta dal think-tank The Conference Board, basata su un sondaggio condotto su 78 dei maggiori datori di lavoro europei, ha rilevato che il 41% deve ancora iniziare a prepararsi per la direttiva, approvata dal Parlamento e dal Consiglio dell’UE nel 2023. Gli Stati membri dell’UE hanno tempo fino a giugno 2026 per introdurre o modificare le normative conformi alla direttiva,
Ai sensi della direttiva UE sulla trasparenza retributiva, le organizzazioni con almeno 100 dipendenti in un paese UE devono pubblicare il loro divario retributivo di genere. Se il divario è superiore al 5%, devono adottare misure di mitigazione o affrontare multe.
I candidati avranno inoltre il diritto di ricevere informazioni sulla retribuzione e i datori di lavoro non potranno chiedere ai candidati informazioni sul loro stipendio precedente o attuale.
Il Conference Board ha scoperto che il 55% dei dirigenti senior delle risorse umane afferma di avere, o di pianificare, un approccio unico per la trasparenza retributiva nelle proprie attività internazionali. Solo il 30% lo limiterà alle proprie attività europee.
Meno del 2% delle aziende ritiene di essere già conforme, mentre il 10% ritiene di essere prossima a esserlo.
I risultati riecheggiano quelli di un sondaggio condotto da WTW il mese scorso, secondo cui il 21% delle organizzazioni non aveva ancora adottato misure preparatorie per la direttiva.
Il rapporto del Conference Board “Countdown to the new EU law on retribution transparency” rileva che i datori di lavoro sono preoccupati che i nuovi requisiti possano esporre le informazioni sugli stipendi ai concorrenti, mentre il valore delle differenze retributive come strumento di reclutamento e mantenimento del personale sarà ridotto.
Altre preoccupazioni riguardavano la riduzione della capacità di premiare i dipendenti più performanti e l’inflazione salariale, poiché i candidati e i dipendenti avrebbero potuto avere aspettative più elevate.
Un sondaggio condotto all’evento di lancio del rapporto a Bruxelles ha rilevato che il 44% degli intervistati era preoccupato o molto preoccupato per l’impatto sulle buste paga, mentre solo il 3% non era affatto preoccupato. Dei 75 intervistati al sondaggio, il 43% ha affermato che la direttiva potrebbe aumentare le loro buste paga europee tra il 2,6% e il 5%.
Il rapporto rileva che i CHRO potrebbero dover rivedere la loro struttura retributiva per garantire che utilizzi dati affidabili e criteri oggettivi.
Jean-Marc Verbist, leader del Conference Board Human Capital Center, Europe, ha affermato: “La nostra analisi dimostra che il rispetto della direttiva richiede un’elevata quantità di dati e un elevato livello di collaborazione interfunzionale, quindi è preoccupante che molte aziende non abbiano ancora iniziato a prepararsi.
“La conformità probabilmente avrà un costo significativo. Oltre all’aumento previsto a breve termine delle buste paga, le aziende dovranno anche investire in formazione, raccolta dati e comunicazioni interne ed esterne.
“I responsabili delle risorse umane devono assicurarsi che i loro consigli di amministrazione e i dirigenti senior siano consapevoli dei rischi di una conformità non adeguata o di bassa qualità: non solo potenziali sanzioni, ma anche maggiori tensioni sul posto di lavoro e perdita di produttività”.
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