Oltre tre datori di lavoro su cinque (62%) hanno notato un aumento delle domande sulla sostenibilità da parte dei candidati durante i colloqui di lavoro, poiché le credenziali ecologiche stanno salendo in cima alla lista delle priorità per chi cerca lavoro.
L’ultimo indice sulle tendenze delle assunzioni di Totaljobs ha rilevato che il 73% dei lavoratori non si candiderebbe per un lavoro presso un’azienda che cercasse di apparire più rispettosa dell’ambiente di quanto non faccia la propria, mentre il 50% si è dichiarato scettico riguardo alle dichiarazioni aziendali in materia di sostenibilità.
Sette lavoratori su 10 hanno dichiarato che sarebbero interessati a lavorare in un lavoro green, definito come un ruolo che contribuisce a preservare o ripristinare l’ambiente, o per un datore di lavoro “sostenibile”, ovvero un’organizzazione che cerca attivamente di ridurre il proprio impatto sul pianeta.
I risultati del sondaggio hanno sollevato preoccupazioni sulla mobilità sociale e sulla diversità. Il settantaquattro percento dei datori di lavoro che reclutano per lavori verdi ha affermato che la diversità tra i candidati era un problema. Quasi uno su cinque ha affermato di aver incontrato difficoltà nell’assunzione per questi ruoli.
Anche lo stipendio e le qualifiche potrebbero essere un fattore, poiché quasi un terzo dei lavoratori ha affermato di non potersi permettere di accettare una riduzione dello stipendio per accettare un lavoro green, e il 24% teme di non avere le giuste competenze o esperienza.
Natalie Matalon, responsabile del personale presso la società madre di Totaljobs, The Stepstone Group, ha affermato: “Integrare autentici principi ambientali, sociali e di governance nella strategia aziendale relativa alle risorse umane è fondamentale per attrarre e trattenere i talenti.
“La nostra ricerca dimostra che i dipendenti cercano sempre di più di lavorare per aziende che siano in linea con i loro valori e che siano aperti ad avere conversazioni oneste su questi durante il processo di reclutamento. Pertanto, avere una strategia ESG forte garantirà che tu sia più attraente per i potenziali candidati e aiuterà anche a trattenere i dipendenti attuali”.
Julius Probst, economista del mercato del lavoro presso Totaljobs, ha affermato: “Il futuro del mercato del lavoro continua a essere un argomento di grande discussione e la mancanza di competenze verdi e di consapevolezza in materia di sostenibilità potrebbe rappresentare un rischio per la transizione verso un’economia verde.
“Sebbene sia positivo vedere candidati che chiedono sempre più informazioni sulle iniziative aziendali green durante il processo di reclutamento, le aziende devono essere consapevoli delle barriere ai lavori green e di come ciò possa ampliare i divari di diversità all’interno della loro organizzazione. I datori di lavoro devono impegnarsi per educare e abbattere queste barriere, garantendo un accesso equo alle opportunità e preparando i talenti per la transizione green del Regno Unito”.
L’indice sulle tendenze delle assunzioni del secondo trimestre del 2024 di Totaljobs, per il quale sono stati intervistati anche 1.000 professionisti delle risorse umane, ha inoltre rilevato che:
- L’85% delle organizzazioni ha assunto personale nel secondo trimestre di quest’anno
- Il 31% ha aumentato le assunzioni durante questo periodo, anche se questa percentuale è scesa rispetto al 37% che aveva affermato lo stesso nel primo trimestre
- Il 77% si è sentito fiducioso riguardo alle assunzioni nel terzo trimestre, il che suggerisce che i datori di lavoro erano più ottimisti sulle prospettive economiche
- Il 61% ha ancora difficoltà a trovare i candidati giusti
- il tempo medio di assunzione è stato di 4,9 settimane.
La ricerca suggerisce che il mercato del lavoro potrebbe allentarsi, poiché il 24% dei lavoratori è attivamente alla ricerca di un nuovo impiego.
Il quarantadue percento dei candidati è stato contattato con delle opportunità negli ultimi tre mesi. In media, questi lavoratori hanno ricevuto quattro opportunità di lavoro nell’ultimo trimestre.
Tuttavia, il 30% dei lavoratori afferma che le offerte salariali ricevute sono basse e il 20% lamenta la lunghezza dei processi di reclutamento.