Breve immersione:

  • Lo sviluppo del data center ha creato una nuova significativa domanda per i dipendenti con competenze specializzate – in particolare quelli nel settore edile, dei servizi pubblici e delle telecomunicazioni – causando gravi carenze di manodopera nel settore e facendo aumentare i salari, secondo un rapporto del 25 agosto della società globale di consulenza per il personale e la forza lavoro Kelly Services Inc.
  • L’analisi di Kelly dei dati sulla forza lavoro, incrociata con i dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, ha rilevato che entro il 2026, si prevede che l’occupazione nei data center raggiungerà 650.000 posizioni, con un aumento del 30% rispetto al 2023; I lavori di costruzione legati ai data center supereranno probabilmente le 180.000 posizioni fino al 2028. Tuttavia, poiché i data center faticano a ricoprire ruoli critici, secondo il rapporto, il 25% del loro personale viene assunto da hyperscaler e operatori concorrenti.
  • Per costruire una pipeline di talenti sostenibile e mantenere lo slancio del progetto, i datori di lavoro dei data center possono adottare un approccio proattivo basato sulle competenze, ad esempio assumendo da settori tecnici adiacenti come le telecomunicazioni, le operazioni di rete elettrica e HVAC industriale, ha raccomandato Kelly. I datori di lavoro dovrebbero anche implementare programmi di miglioramento rapido delle competenze, ha affermato.

Informazioni sull’immersione:

La corsa ai talenti nei data center è un microcosmo di ciò che sperimentano i datori di lavoro in un pool di talenti ad alta domanda e scarsa offerta.

Spinto da un’impennata degli investimenti nell’intelligenza artificiale e nelle infrastrutture cloud, il mercato statunitense dei data center sta attraversando il più grande sviluppo della storia, con una crescita frenata dalla carenza di lavoratori qualificati, ha scoperto Kelly.

Il vincolo più grande “non è più solo energia, terra o attrezzature. È il talento”, ha osservato Joel Leege, presidente di Kelly Science, Engineering, Technology & Telecom, in un comunicato stampa.

Tuttavia, anche se il 90% degli operatori di data center identifica la carenza di personale come un limite fondamentale alla propria capacità di costruire o espandere le strutture, “la mancata pianificazione della forza lavoro rappresenta la causa principale dei ritardi sotto il controllo delle organizzazioni”, ha affermato Kelly.

Anche la scarsità di talenti specializzati sta facendo salire gli stipendi, anche se negli Stati Uniti le retribuzioni variano di 46 punti percentuali, dalla Silicon Valley al 34,2% sopra la media nazionale, a Omaha all’11,8% sotto, ha mostrato l’analisi di Kelly. Le stime medie nazionali partono da 175.000 dollari per gli ingegneri dell’intelligenza artificiale, 178.000 dollari per gli operatori dei data center, 135.000 dollari per i responsabili dei programmi di messa in servizio e 128.000 dollari per i responsabili dei lavori, ha scoperto Kelly.

La portata dello sviluppo dei data center lo rende la sfida del lavoro è diversa dal personale di un unico grande progetto, spingendo i datori di lavoro a ripensare il modo in cui reclutano e trattengono i talenti, hanno affermato i dirigenti del settore durante un evento virtuale la scorsa settimana ospitato da Construction Dive. Ad esempio, oltre alla retribuzione e ai benefit, i datori di lavoro offrono incentivi come programmi formali di mobilità per progetti remoti, assistenza per il rimborso del prestito studentesco e programmi di sviluppo della carriera, hanno affermato i partecipanti.

Concorso per i lavoratori arriva oltre data center: sta allontanando professionisti qualificati da altri contesti, secondo un sondaggio pubblicato il mese scorso dalla National Fire Protection Association, che stabilisce gli standard per la sicurezza antincendio e elettrica negli ambienti edificati.

I ricercatori hanno anche suggerito che, a causa della crescente domanda di lavoratori qualificati necessari per implementare l’infrastruttura dell’intelligenza artificiale, i tempi di assunzione sono ora più lunghi per loro che per i lavoratori della conoscenza, ha riferito Randstad a marzo.