Breve immersione:

  • Il numero totale di afroamericani/CFO neri nella lista Fortune 500 e le società S&P 500 sono scese dalle 16 dell’anno scorso a solo 15 su 663 direttori finanziari in carica, segnando un calo del 25% rispetto alle 20 del 2021, secondo il Mid-year Volatility Report 2026 pubblicato lunedì da Crist Kolder Associates, una società di ricerca esecutiva con sede nella periferia di Chicago.
  • Il calo – in contrasto con l’aumento dei CFO asiatici e ispanici – spiega in parte la stabilizzazione quest’anno della quota di posti di vertice nel settore finanziario occupati da dirigenti non bianchi. Secondo il rapporto, la quota totale di CFO neri, asiatici e ispanici è scesa al 14,4%, dopo essere aumentata dal 6,5% nel 2016 e aver raggiunto un massimo del 14,9% nel 2024.
  • Secondo Josh Crist, co-managing partner di Crist Kolder, il rapporto riflette un cambiamento nelle politiche aziendali e governative, nonché nella cultura più ampia, rispetto all’attenzione alla crescente diversità iniziata intorno alla pandemia di COVID-19.

Informazioni sull’immersione:

La decisione della Corte Suprema del 2023 che mette al bando l’azione affermativa, insieme all’ordine esecutivo dell’amministrazione Trump del 2025 che ordina ai capi delle agenzie federali di prendere di mira i programmi di diversità, equità e inclusione, ha spinto molte aziende a ripristinare i programmi DEI, Lo ha riferito il CFO Dive.

L’inversione di rotta è seguita a un periodo in cui molti consigli di amministrazione hanno fatto una “spinta massiccia” per aumentare la diversità nei loro ranghi, ha detto Crist al CFO Dive. Durante il periodo immediatamente successivo alla pandemia, i consigli di amministrazione hanno cercato di ricoprire posti di lavoro tra un gruppo eterogeneo di candidati. Non è più così, ha detto.

A differenza dei dirigenti neri e afroamericani, negli ultimi anni alcuni gruppi hanno visto aumentare la loro rappresentanza all’interno dei vertici aziendali. La percentuale di CFO asiatici è quasi triplicata negli ultimi 10 anni, anche se quest’anno è scesa di uno, arrivando a 61. Nel frattempo, quest’anno il numero di CFO ispanici/latini è aumentato di uno, raggiungendo il nuovo massimo decennale pari a 20.

Anche la quota di donne nei CFO sembra essersi stabilizzata, salendo al 17% quest’anno dal 16,5%, una cifra che è ancora in calo rispetto al massimo del 18,5% nel 2023, secondo il rapporto. Il settore tecnologico ha il maggior numero di donne CFO (22).

Il rapporto ha utilizzato le definizioni di diversità della Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti per definire i gruppi demografici.