Breve immersione:

  • Deloitte ha accettato di pagare 21,5 milioni di dollari per risolvere le accuse del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti secondo cui le sue pratiche di diversità, equità e inclusione non rispettavano i requisiti federali antidiscriminazione in violazione del False Claims Act, secondo un accordo transattivo condiviso martedì dal dipartimento.
  • “Gli appaltatori governativi non possono premiare o penalizzare i dipendenti in base alla razza o al sesso – e etichettare la pratica DEI non la rende legale”, ha affermato il procuratore generale Todd Blanche in una dichiarazione del Dipartimento di Giustizia.
  • Secondo l’accordo transattivo, la società di servizi professionali Big Four nega le accuse e non ammette alcuna responsabilità. La società non ha risposto a una richiesta di commento prima del momento della stampa.

Informazioni sull’immersione:

L’accordo segna un’altra risoluzione del False Claims Act realizzata nell’ambito della Civil Rights Fraud Initiative del DOJ, lanciata nel maggio 2025. L’obiettivo dell’iniziativa è perseguire reclami contro i destinatari di fondi federali che violano le leggi federali sui diritti civili, ha affermato il DOJ.

Gli sforzi del Dipartimento di Giustizia fanno parte di una più ampia spinta da parte dell’amministrazione Trump per portare avanti la sua agenda anti-DEI, in particolare tra i lavoratori e gli appaltatori federali.

“Le istituzioni che prendono soldi federali solo per consentire l’antisemitismo e promuovere politiche divisive dei DEI stanno mettendo a rischio il loro accesso ai fondi federali”, ha detto l’allora procuratore generale Pamela Bondi quando è stata annunciata la Civil Rights Fraud Initiative.

In questo caso, Deloitte si è impegnata in pratiche di lavoro discriminatorie basate sulla razza e sul sesso da gennaio 2017 ad agosto 2026, comprese le decisioni in materia di assunzioni, promozioni e personale “per ottenere progressi verso obiettivi non pubblici di composizione della forza lavoro basati su razza e sesso”, ha affermato il Dipartimento di Giustizia.

La società avrebbe inoltre fissato obiettivi sulla composizione demografica dei lavoratori con contratti federali e fornito opportunità di formazione, tutoraggio e sviluppo solo a determinati dipendenti in base alla razza o al sesso, secondo il DOJ.

Le denunce sono state presentate ai sensi delle disposizioni sugli informatori del False Claims Act dell’American Alliance for Equal Rights, un’organizzazione basata sui membri che contesta le preferenze basate sulla razza. L’organizzazione riceverà 4,3 milioni di dollari dai fondi recuperati.

Edward Blum, presidente dell’alleanza, ha affermato in un comunicato che gli accordi transattivi “parlano da soli”.