Breve immersione:

  • McKinsey and Co. e i suoi relazioni su diversità, equità e inclusione stanno affrontando il controllo del deputato Brandon Gill, R-Texas, per quella che ha definito “promozione pesante” di pratiche “discriminatorie”.
  • Gill ha affermato in un comunicato stampa del 17 agosto che McKinsey si è basato su “dati non verificati e discutibili” per affermare che una gestione diversificata porta a migliori prestazioni finanziarie e maggiore produttività – e che tali rapporti hanno influenzato le decisioni di assunzione e investimento.
  • L’indagine di Gill su McKinsey arriva tra numerose Cause di “discriminazione alla rovescia”. E proposte degli azionistima questa azione del deputato repubblicano potrebbe segnare un nuovo capitolo nel modo in cui il sentimento anti-DEI può manifestarsi.

Informazioni sull’immersione:

I datori di lavoro del settore privato si sono adoperati per rimanere agili di fronte alla crisi pressione culturale e cambiamenti nell’applicazione della politica federale che hanno interessato tutto ciò che riguarda il DEI. Il presidente Donald Trump ha preso di mira le pratiche del DEI tramite un ordine esecutivo e la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro rimane allineata quell’agenda anti-DEI. Allo stesso modo, I procuratori generali repubblicani hanno inviato lettere alle aziende private che sondano le loro pratiche DEI. E ora l’indagine di Gill, condotta da una task force della Camera di Vigilanza e del Comitato per la Riforma del Governo degli Stati Uniti, ha esteso tale esame a coloro che potrebbero aver guidato le azioni dei datori di lavoro.

“Questi rapporti McKinsey sono stati molto influenti, essendo stati citati da società quotate in borsa, gestori patrimoniali, società di consulenza e istituti bancari, tra gli altri, come motivo per incorporare obiettivi illegali basati sulla razza e sul sesso nelle assunzioni, nelle promozioni, nei compensi dei dirigenti e nelle politiche di voto per procura dei gestori patrimoniali”, ha affermato Gill in una dichiarazione del 17 agosto.

“I ricercatori che hanno valutato i rapporti del DEI di McKinsey non sono stati in grado di replicare i risultati e suggeriscono che McKinsey probabilmente ha scambiato causa ed effetto nelle sue conclusioni del DEI”, secondo il comitato. Gill non ha risposto alle richieste di commento di HR Dive.

McKinsey ha dichiarato a HR Dive di essere fermo sui suoi risultati e raccomandazioni.

“Siamo d’accordo con (Gill) sul fatto che razza e genere non dovrebbero garantire risultati, ma sosteniamo la nostra ricerca sull’impatto economico e commerciale di una forza lavoro diversificata. Riconosciamo anche che la diversità sul posto di lavoro comprende un’ampia gamma di background, esperienze e prospettive”, ha affermato via e-mail un portavoce di McKinsey, sottolineando che l’azienda ha e continuerà a essere legalmente conforme negli Stati Uniti e negli altri mercati.

Nel frattempo, un professore di politiche pubbliche dell’Università della California, Berkeley, ha pubblicato questo mese un rapporto in cui suggerisce che i datori di lavoro dell’indice S&P 500 che hanno ritirato il DEI nelle loro aziende non ha funzionato meglio rispetto a quelli che hanno mantenuto i propri impegni – in effetti, alcuni hanno ottenuto risultati peggiori.