Breve immersione:

  • Afflitto dall’aumento del costo della vita, il 35% dei lavoratori statunitensi ha affermato di averlo fatto hanno spostato l’età pensionabile prevista solo negli ultimi tre anni, secondo i risultati del sondaggio pubblicati venerdì dal creatore di curriculum MyPerfectResume.
  • Dei 1.000 lavoratori statunitensi intervistati a maggio, il 14% prevede di andare in pensione a 70 anni o più, e il 14% non prevede affatto di andare in pensione completamente.
  • “I risultati mostrano che le sfide legate alla pensione sono collegate agli obblighi finanziari immediati dei lavoratori. Il denaro che potrebbe essere potenzialmente indirizzato verso i conti pensionistici potrebbe invece essere necessario per l’alloggio, l’assistenza sanitaria, il pagamento dei debiti, il sostegno familiare e le spese quotidiane”, ha scritto Jasmine Escalera, un’esperta di carriera.

Informazioni sull’immersione:

Le ragioni dei lavoratori per ritardare il pensionamento includevano il costo della vita, il non guadagnare abbastanza, la mancanza di risparmi sufficienti, i costi dell’assistenza sanitaria e dell’alloggio, il debito, l’incertezza economica e il sostegno ai familiari.

Nel complesso, il 51% ha affermato di essere indietro o di non aver ancora iniziato a risparmiare per la pensione, mentre il 49% ha affermato di essere sulla buona strada o in anticipo rispetto a quanto dovrebbe essere.

Allo stesso modo, un recente rapporto Zety ha rilevato che tra i lavoratori della Generazione X, il 19% non se lo aspetta mai andare in pensione completamente.

“I lavoratori non possono sempre risolvere una carenza di risparmi previdenziali tagliando le spese, soprattutto quando i costi essenziali continuano a consumare gran parte delle loro buste paga”, ha scritto Escalera. “Ma più a lungo i lavoratori non risparmiano abbastanza, più difficile può diventare colmare il divario”.

Mentre i dipendenti cercano di sostenere le proprie finanze per la pensione, potrebbero valutare se un cambiamento di lavoro potrebbe fornire una migliore retribuzione, benefici e stabilità finanziaria, ha affermato Escalera.

Un recente rapporto della Bank of America ha rilevato che “i datori di lavoro sottovalutano le difficoltà finanziarie quotidiane della loro forza lavoro.” Quasi un terzo dei dipendenti statunitensi intervistati ha affermato di volere che la propria azienda offra servizi di consulenza finanziaria, secondo il rapporto, che rileva che in un mercato del lavoro competitivo, fornire assistenza nella pianificazione finanziaria può aiutare a trattenere il personale.