Breve immersione:

  • Un ex dirigente delle vendite di Zillow, un uomo bianco di 43 anni, ha affermato che la società lo ha discriminato a causa della sua età, sesso e razza, equivalenti a violazioni del Titolo VII del Civil Rights Act e dell’Age Discrimination in Employment Act, secondo documenti giudiziari depositati presso la Corte distrettuale del Colorado il 5 agosto. Ha inoltre denunciato violazioni dell’Americans with Disabilities Act e del Family and Medical Leave Act.
  • Il querelante ha lavorato in diversi ruoli legati alle vendite presso Zillow dal 2018 al 2025 e ha contribuito a formare un team di alto livello che ha ottenuto vari riconoscimenti, secondo la denuncia depositata in Brantley contro Zillow Group, Inc. In contrasto con questa prestazione, al ricorrente sarebbero state negate opportunità di promozione, che a loro volta sarebbero state “concesse a candidati meno qualificati al di fuori della sua classe protetta”. Ha anche affermato di essere stato oggetto di derisione basata sull’età.
  • Il querelante ha preso un congedo medico nel settembre 2025, dopo un attacco di panico presumibilmente provocato dalla ricezione di un improvviso avviso di lavoro in pericolo. Poco prima di tornare al lavoro, ha presentato una denuncia ufficiale per ritorsioni, ambiente di lavoro ostile e discriminazione. È stato licenziato il giorno successivo.

Informazioni sull’immersione:

La denuncia riguarda una serie di vividi, atti di scherno basati sull’età. Ad esempio, il supervisore del querelante suonerebbe una canzone all’inizio delle riunioni del team e chiederebbe ai membri del team di identificare la canzone. Quando fosse arrivato il turno del querelante, il suo supervisore avrebbe affermato: “Ah, sei troppo vecchio per saperlo”. La denuncia segnalava che eventi come questo si sarebbero verificati settimanalmente.

Inoltre, quando i colleghi del querelante cambiavano pettinatura, il supervisore del querelante gli diceva: “Non vorresti poterlo fare…?” o “Dovresti raderlo calvo come (il querelante) per la manutenzione.” Il querelante ha pubblicato un articolo sulle molestie basate sull’apparenza su Slack; nella denuncia del tribunale si leggeva: “Questo post costituiva una denuncia scritta formale, documentata di molestie diretta al (supervisore) e inserita in un canale di comunicazione aziendale”.

C’è stato anche un incidente in cui la squadra indossava magliette con su scritto il querelante, con la scritta “e (nome del querelante)”, che era un cenno al supervisore che presumibilmente escludeva sempre il querelante dal riconoscimento dei successi della squadra. Le magliette sono state indossate durante una riunione aziendale; la denuncia sostiene che ciò rientrava nelle molestie legate alla sua calvizie e alla sua età. Il supervisore avrebbe detto al querelante di “prendersi la pelle più dura” quando si è lamentato.

La situazione è venuta al culmine quando il querelante avrebbe sporto denuncia riguardante una potenziale ritorsione nei confronti di uno dei membri del suo team in congedo. Il supervisore del querelante gli avrebbe ordinato di “intraprendere azioni progettate per rendere l’ambiente di lavoro del rappresentante di vendita così scomodo da spingerlo a dimettersi”.

Allo stesso modo, poco dopo la presentazione del reclamo, il querelante ha ricevuto un’e-mail dal supervisore in cui si menzionavano problemi di prestazione, con un’e-mail di follow-up che presentava un avviso di lavoro in pericolo. Pochi giorni dopo, il querelante è andato in congedo medico di 90 giorni, con le condizioni del suo attacco di panico presumibilmente il risultato di ciò che ha vissuto a Zillow.

L’inclusione dei lavoratori anziani è una questione di conformità all’ADEA, ma è anche importante per la coesione culturale sul posto di lavoro. Lavoratori di età superiore ai 55 anni costituiscono circa un quarto della forza lavoro, secondo un rapporto di MyPerfectResume del maggio 2026, con la percentuale di lavoratori di età superiore ai 65 anni in aumento di oltre il 40% dal 2014. Nonostante ciò, Il 90% dei lavoratori ha più di 50 anni denunciano di aver subito discriminazioni basate sull’età.

I datori di lavoro potrebbero anche essere soggetti a ingenti pagamenti per violazioni. In un esempio, l’HCL America ha fatto un colloquio ma ha rifiutato di assumere un candidato perché lo era “troppo vecchio” per la posizione. Ad aprile, un tribunale ha ordinato alla società tecnologica di pagare all’ex candidato 495.000 dollari per risolvere la causa per discriminazione basata sull’età e sull’origine nazionale.