OpenAI OpCo LLC, con sede a San Francisco, e la sua controllata per lo sviluppo software Statsig Inc. hanno accettato di pagare 3,2 milioni di dollari per risolvere le accuse di discriminazione contro i lavoratori statunitensi a favore dei lavoratori stranieri durante il reclutamento e l’assunzione relativi al processo di certificazione permanente del lavoro (PERM), ha annunciato il 4 agosto il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti.
OpenAI e Statsig hanno negato le accuse e i risultati, si legge nella transazione.
Secondo il PERM, i datori di lavoro possono sponsorizzare lavoratori stranieri per ottenere lo status di residente permanente se reclutano in buona fede e non riescono a trovare lavoratori statunitensi qualificati, ha spiegato il Dipartimento di Giustizia nell’annuncio.
Secondo l’accordo, gli investigatori della sezione Immigrazione e diritti dei dipendenti (IER) del DOJ, una componente della Divisione per i diritti civili, hanno scoperto che durante il processo di reclutamento PERM delle aziende, non pubblicizzavano i lavori che cercavano di ricoprire tramite il programma PERM sul sito web esterno di OpenAI, anche se la loro pratica standard era di farlo per altre posizioni.
Secondo l’accordo, OpenAI e Statsig avrebbero inoltre richiesto ai lavoratori statunitensi di presentare domande per posizioni relative al PERM tramite posta invece di lasciarle archiviare elettronicamente attraverso il sito web. Gli investigatori hanno stabilito che il processo PERM non richiedeva questo onere aggiuntivo e OpenAI non lo richiedeva per il reclutamento non PERM, afferma l’accordo.
OpenAI ha adottato altre misure per scoraggiare i lavoratori statunitensi dal fare domanda, come pubblicizzare posizioni alla radio a tarda notte, ha aggiunto il Dipartimento di Giustizia. Sulla base dei risultati, ha accusato le aziende di presunta violazione dell’Immigration and Nationality Act discriminando i lavoratori statunitensi a causa del loro status di cittadinanza, ha affermato l’agenzia.
Secondo i documenti, il pagamento include 1,2 milioni di dollari in sanzioni civili e 2 milioni di dollari in potenziali salari arretrati per le vittime della presunta discriminazione.
“Sebbene ci fossero meno di dieci posizioni PERM in questione, l’importo della risoluzione riflette il danno subito dai lavoratori statunitensi quando vengono esclusi dalla possibilità di candidarsi per lavori redditizi”, ha affermato il Dipartimento di Giustizia.
Prima che i datori di lavoro possano assumere un lavoratore straniero per lavorare negli Stati Uniti, devono ottenere il permesso da varie agenzie governative, tra cui l’ottenimento della certificazione tramite il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e la richiesta di un visto ai servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti, spiega una guida DOL. Il sistema è progettato in gran parte per garantire che i lavoratori statunitensi non siano influenzati negativamente dall’assunzione di lavoratori stranieri, afferma la guida.
Con questo obiettivo, il Dipartimento di Giustizia ha ottenuto diversi accordi, tra cui quello di OpenAI, nell’ambito della sua iniziativa per la protezione dei lavoratori statunitensi da quando ha rilanciato l’iniziativa nel 2025, ha affermato l’agenzia.
In un accordo del giugno 2025, il reclutatore tecnologico californiano Epik Solutions ha accettato di pagare 71.916 dollari per risolvere le accuse di discriminazione nei confronti dei lavoratori statunitensi inserendo numerosi annunci di lavoro in cui si affermava che alcune posizioni erano aperte solo ai candidati con visto H-1B.
I regolatori federali hanno cercato a lungo modi per frenare gli abusi attribuiti all’assunzione di lavoratori stranieri. Ad esempio, per ridurre l’incentivo dei datori di lavoro a sostituire i lavoratori americani con titolari di visti stranieri a basso salario, il DOL richiede loro di impegnarsi a offrire ai lavoratori stranieri salari ai tassi prevalenti.
A marzo, in linea con gli sforzi dell’amministrazione Trump per reprimere l’immigrazione, il DOL ha proposto di aumentare i tassi salariali prevalenti per i lavoratori H-1B, un cambiamento che renderebbe più costoso assumerli.
Tuttavia, a giugno, un giudice federale ha respinto il tentativo del presidente Trump di richiedere ai datori di lavoro di pagare una tassa di 100.000 dollari per le nuove richieste di visto H-1B. Il giudice ha affermato che la tassa equivaleva a una tassa illegale e Trump non aveva l’autorità per imporla.