In che modo l’intelligenza artificiale influirà sugli adattamenti sul posto di lavoro?

NASHVILLE, Tennessee – La domanda n. 1 Julie Hocker, assistente segretaria del lavoro per le politiche sull’occupazione dei disabili, dice che le viene posta è: “(l’intelligenza artificiale) è in competizione per posti di lavoro con persone con disabilità?”

La sua risposta è un sonoro “no”.

“L’intelligenza artificiale sta abbattendo le barriere”, ha affermato Hocker durante una sessione di lunedì alla conferenza annuale della Coalizione dei datori di lavoro per la gestione delle disabilità del 2026 a Nashville, nel Tennessee. “L’intelligenza artificiale e la tecnologia accessibile stanno dando vita e portando sulla scrivania e sul posto di lavoro sempre più opportunità per le persone con e senza disabilità di poter realmente personalizzare il modo in cui affrontano il proprio lavoro”.

Strumenti come questi, ha detto, possono demistificare l’idea che le persone con disabilità non possano apprendere e possono introdurre più opzioni su come soddisfare una descrizione del lavoro.

Molti di questi strumenti tecnologici, come i sottotitoli o altre funzionalità di accessibilità, sono nati come una soluzione ragionevole per qualcuno che lavora in un’azienda tecnologica, ha affermato.

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti gestisce anche la Partnership on Employment & Accessible Technology per aiutare i datori di lavoro ad adottare la tecnologia accessibile.

Attraverso questa iniziativa, DOL “lavora fianco a fianco” con le aziende tecnologiche a livello nazionale per garantire che l’accessibilità sia integrata nella tecnologia fin dall’inizio e che gli strumenti in costruzione per aumentare soluzioni ragionevoli e accessibilità al lavoro “siano nelle mani giuste”, ha affermato Hocker.

Ora è il momento, ha detto, che le aziende pensino a come la tecnologia si inserisce nei loro programmi di accomodamento ragionevole.

Infatti, un recente sondaggio condotto dall’Università di Phoenix e da The Harris Poll ha rilevato che tra le persone che già utilizzano l’intelligenza artificiale al lavoro, la maggior parte afferma che la tecnologia ha migliorato la loro capacità di comprendere l’accessibilità.