Breve immersione:

  • Un direttore scientifico statistico di Thermo Fisher Scientific ha affermato che la società ha violato le sue sincere convinzioni religiose non avendo accolto la sua richiesta per un’opzione di piano 401 (k) che non investe in combustibili fossili (Hartley contro Thermo Fisher Scientific Inc.).
  • Secondo la denuncia, il lavoratore ha inviato una lettera al personale addetto agli alloggi dell’azienda chiedendo l’aggiunta di a Opzione di investimento senza combustibili fossili al menu dei fondi 401(k) di TFS. Gli sarebbe stato detto che la sua richiesta “non soddisfa i criteri per una sistemazione religiosa”, gli è stato chiesto di chiudere la sua richiesta e gli è stato detto che la sua richiesta sarebbe stata inviata al comitato per gli investimenti. Ha provato per un anno ad aggiungere un’opzione al menu, ma il team ha smesso di rispondere, secondo la causa.
  • Man mano che i diritti religiosi acquisiscono forza nel sistema giudiziario, la causa potrebbe essere messa alla prova Groff contro DeJoyuna decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti che abbassato l’asticella affinché i lavoratori possano assicurarsi alloggi religiosi.

Informazioni sull’immersione:

Il lavoratore, descritto come un cristiano impegnato e membro attivo della Chiesa metodista unita, ha affermato che la sua fede lo chiama a prendersi cura e ad amministrare la terra, e che crede che sia “profondamente immorale” trarre profitto e detenere una partecipazione azionaria nelle società di combustibili fossili che stanno aggravando la crisi climatica.

Ha rafforzato la sua argomentazione sottolineando le sue abitudini personali rispettose del clima, tra cui seguire una dieta a base vegetale, andare in bicicletta quasi esclusivamente, fare scelte bancarie e di investimento che evitano di finanziare società di combustibili fossili e donare gran parte del suo reddito a cause ambientali. HHa anche registrato il suo coinvolgimento con diversi gruppi cristiani ambientalisti.

Il gruppo di difesa legale ClientEarth, che ha fornito avvocati al querelante, ha affermato la causa “potrebbe costituire un precedente” per coloro le cui convinzioni religiose motivano il loro desiderio di lottare contro il cambiamento climatico.

“Ho passato anni cercando di allineare la mia vita con le mie convinzioni, ma ogni mese vedevo il mio datore di lavoro investire i soldi che ho guadagnato proprio nella distruzione del clima a cui ho dedicato la mia vita per combattere”, ha detto il querelante in un comunicato stampa di ClientEarth. “Ci sono anche molti americani che si oppongono a questo, ma sentono di non avere il potere di cambiare la situazione. Spero che, a seguito di questa causa, lo faranno presto.”

ClientEarth ha affermato che la causa sarà aiutata entro il 2023 Groff contro DeJoy decisione, che ha stabilito che i datori di lavoro non possono negare le richieste di alloggio religioso in assenza di eccessive difficoltà. “L’aggiunta di un unico fondo privo di combustibili fossili al menu 401(k), sostiene (il querelante), non può superare tale limite”, ha affermato ClientEarth.

Dopo l’esplosione di richieste di accomodamento religioso legate ai vaccini durante la pandemia di COVID-19, i lavoratori hanno esplorato nuovi approcci per allineare le loro convinzioni sincere alle decisioni e ai requisiti del posto di lavoro. I lavoratori hanno ha chiesto di essere escluso dalla formazione relativa alla diversità sulla base delle loro convinzioni, ad esempio. E alcuni avvocati hanno affermato di anticipare rivendicazioni relative a uso dell’intelligenza artificialecon il quale i dipendenti possono sollevare questioni religiose.

Gli avvocati hanno generalmente consigliato cautela quando esaminano la sincerità delle convinzioni di un lavoratore, e la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha osservato che le convinzioni “non devono essere limitate a concetti tradizionali della religione.” Hartleyquindi, può fornire un primo post-DeGroff caso di studio sulla resistenza alla distruzione del clima in un contesto religioso.

Thermo Fisher Scientific ha dichiarato a HR Dive di non commentare le controversie in corso.