Breve immersione:
- Poco meno della metà degli adulti statunitensi (47%) lascerebbe che l’intelligenza artificiale gestisse le trattative salariali per loro, secondo un recente rapporto della stratega di carriera dell’IA Ruth AI e The Harris Poll. Per gli uomini, tale percentuale sale al 53%.
- Eppure più di tre quarti degli adulti hanno affermato di non sapere che l’intelligenza artificiale può fornire consigli parziali sulla carriera e sullo stipendio, inclusa la raccomandazione di salari più bassi per le donne e le persone di colore.
- “Le persone stanno affidando le conversazioni finanziarie più importanti della loro vita a uno strumento che la maggior parte non ha mai messo in dubbio”, ha scritto Valerie Chapman, fondatrice e CEO di Ruth AI.
Informazioni sull’immersione:
Dei 2.131 adulti intervistati, 1 su 3 ha già chiesto ad AI informazioni sul proprio stipendio, un aumento, un bonus o come negoziare. I Millennial sono i più propensi a farlo, e più della metà afferma di averlo fatto.
I lavoratori non si rivolgono all’intelligenza artificiale solo per negoziare la retribuzione; Il 49% ha affermato che lo utilizzerebbe anche per negoziare benefici, mostra il rapporto.
Tra coloro che hanno chiesto all’AI consigli sulla carriera o sulla retribuzione, il 43% ha affermato di ritenere che la propria razza, genere, etnia o orientamento sessuale abbiano influenzato i consigli forniti loro. E quando è stato detto ad AI di poter raccomandare salari più bassi per le donne e le persone di colore, la metà ha dichiarato di essere delusa, un terzo ha affermato di essere arrabbiata e al 16% non importava.
Sebbene la sperimentazione dell’intelligenza artificiale in retribuzioni, benefit e premi totali sia aumentata dal 2025 all’inizio del 2026, la maggior parte dei professionisti delle risorse umane e dei premi totali intervistati da Korn Ferry ha affermato che le loro organizzazioni sono nelle fasi iniziali.