Breve immersione:

  • Venerdì una giuria dell’Arkansas premiato un tecnico chirurgico uomo precedentemente impiegato presso il Northwest Medical Center-Bentonville $ 105.000 in danni compensativi e punitivi per discriminazione basata sul sesso, i documenti del tribunale mostrano (Commissione per le pari opportunità di lavoro contro Northwest Arkansas Hospitals, LLC).
  • Secondo la denuncia più recente presentata dall’EEOC nell’aprile 2025, due ostetriche nel reparto travaglio e parto ha rifiutato di consentire al tecnico di svolgere le sue funzioni – tra cui la preparazione al parto, il posizionamento di monitor fetali, la pulizia dell’area, il bagno dei bambini, l’assistenza durante il parto e altro ancora – esclusivamente a causa del suo sesso e perché volevano lavorare con le donne. La mancanza di opportunità alla fine lo ha costretto a lasciare, ha affermato l’EEOC.
  • Il caso è tra gli ultimi procedimenti legali dell’EEOC per conto di un querelante del gruppo di maggioranza, anche se, in particolare, è stato depositato per la prima volta nel settembre 2024durante l’amministrazione Biden.

Informazioni sull’immersione:

La giuria ha ritenuto che NMC-Bentonville abbia violato il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che proibisce di discriminare qualsiasi individuo rispetto ai termini, alle condizioni o ai privilegi di lavoro sulla base di caratteristiche protette, come sesso, razza, religione, etnia o origine nazionale.

Nel suo verdetto la giuria ha ritenuto che l’ospedale non potesse dimostrare che avrebbe sottoposto il tecnico allo stesso trattamento indipendentemente dal suo sesso.

Dopo che un medico si è lamentato con il direttore dei servizi alle donne per aver assunto un tecnico uomo, il direttore si è reso conto che il rifiuto dei medici di lavorare con il tecnico poteva costituire una discriminazione, secondo la denuncia dell’EEOC. L’EEOC ha affermato che le denunce sono aumentate fino all’amministratore delegatoeppure la discriminazione continuava.

“La legge federale garantisce a tutti i lavoratori, uomini e donne, il diritto di lavorare in un ambiente privo di discriminazioni”, ha affermato in una nota Faye Williams, procuratore regionale del distretto di Memphis dell’EEOC.

Discriminazione sessuale contro gli uomini è stato un tema caldo nella sfera legale negli ultimi anni, accanto crescenti denunce di “discriminazione alla rovescia”. più in generale. A febbraio, l’EEOC ha ottenuto un risarcimento di 1,1 milioni di dollari dal gruppo di ristoranti del sud che possiede Kickback Jack’s, per rifiutandosi di assumere server maschi. Anche questo accordo è nato da una causa dell’era Biden.

Il presidente dell’EEOC, Andrea Lucas, ha sollecitato affermazioni degli uomini bianchi in particolare lo scorso dicembre, attirando l’attenzione di avvocati lato management E membri del Congresso. Ha difeso l’appello a maggio al Fortune Workplace Summit, sostenendo che l’agenzia sta “ampliando” l’apertura sulle rivendicazioni sui diritti civili e che nessun accordo negli ultimi 10 anni ha affrontato discriminazione subita dagli uomini bianchi.

Questa corsa potrebbe presto cambiare, poiché EEOC ha depositato a causa contro il New York Times all’inizio di quello stesso mese, sostenendo che il gigante dei media si era rifiutato di promuovere un giornalista maschio bianco in base alla sua razza e al suo sesso. Il Times lo ha fatto respintotuttavia, affermare che la causa equivale a una ritorsione in risposta alla copertura della pubblicazione sull’amministrazione Trump.

Nel 2022, all’epoca in cui ebbero luogo le accuse dell’EEOC contro il sistema ospedaliero dell’Arkansas, l’ospedale era di proprietà di Community Health Systems, Inc., che aveva sede a Franklin, nel Tennessee, secondo EEOC. Freeman Health System, che ha acquisito il Northwest Medical Center-Bentonville nel mese di giugno, non ha risposto ad una richiesta di commento da parte della stampa.