Breve immersione:

  • Il lavoro sembra una “situazione”, secondo un rapporto pubblicato il 14 luglio da Zety. Simile a uno scenario di appuntamenti casuali, il 59% dei lavoratori ha detto a Zety di non vedere un “percorso chiaro a lungo termine” per il loro attuale posto di lavoro.
  • Allo stesso modo, la maggior parte dei lavoratori ha affermato di non ritenere che i propri datori di lavoro siano impegnati a trattenerli a lungo termine.
  • Comunque sia, i lavoratori continuano a ritenere che lasciare il datore di lavoro sia un rischio troppo grande; Il 60% ha dichiarato di restare per motivi finanziari e il 47% ha dichiarato di restare per familiarità.

Informazioni sull’immersione:

I dipendenti si sono detti particolarmente insoddisfatti del percorso da seguire; Il 32% ha affermato di avere opportunità di crescita limitate e il 23% ha riferito di sentirsi insoddisfatto o frustrato.

In questo tiro alla fune sul mercato del lavoro, datori di lavoro e dipendenti continuano a cercare un terreno comune sul futuro del lavoro. Alla fine del 2025, l’analisi dei dati di Workday ha suggerito che i migliori talenti lasciavano il lavoro perché le persone si sentivano a proprio agio la crescita della carriera si era arrestata. “L’intelligenza artificiale potrebbe riscrivere le regole del lavoro, ma non può sostituire il valore di persone coinvolte e motivate”, ha dichiarato all’epoca un dirigente di Workday.

All’inizio di quest’anno, una sessione della conferenza SHRM ha anche suggerito che il turnover fosse un rischio incombente, attribuendo la colpa del malessere dei lavoratori a un fattore di rischio. mancanza di agenzia di carriera. Il relatore ha suggerito che il futuro del lavoro è difficile da analizzare perché è in costante evoluzione rapida.

Secondo il rapporto Hiring WorkWatch 2026 di Monster, ha affermato il 52% dei datori di lavoro la fidelizzazione era la loro massima priorità per la forza lavoro nel 2026, rispetto al 45% dei datori di lavoro che ha dichiarato di concentrarsi sull’assunzione di talenti. I datori di lavoro “stanno mantenendo dipendenti forti, sviluppando competenze internamente e adottando l’intelligenza artificiale in modo ponderato”, affermava all’epoca il rapporto Monster.