Breve immersione:

  • Il numero di professioni con annunci di lavoro che contengono la parola “intelligenza artificiale” nel titolo è più che triplicato negli Stati Uniti dal 2022secondo una nuova ricerca dell’Hiring Lab di Indeed.
  • Il rapporto ha rilevato che il numero di “titoli di lavoro toccati dall’intelligenza artificiale” è aumentato in tutti i mercati monitorati, mentre in cinque dei sei paesi studiati “più della metà di tutti i titoli di lavoro toccati dall’intelligenza artificiale sono ora al di fuori delle occupazioni tecnologiche”. Gli Stati Uniti guidano la categoria non tecnologica con il 63%.
  • In particolare, diversi ruoli con l’intelligenza artificiale nel titolo ora sono lavori che “esistono da decenni”, afferma il rapporto. Tuttavia, le aziende stanno ora aggiungendo il termine “AI” ai titoli professionali in cui il ruolo richiede l’uso dell’intelligenza artificiale, anziché limitare il termine alle categorie tecnologiche.

Informazioni sull’immersione:

Lo studio si è concentrato sui titoli di lavoro piuttosto che sulle descrizioni “perché il corpo principale di un annuncio può farlo menzionare l’intelligenza artificiale in molti contesti diversi”, piuttosto che solo quelle legate direttamente al ruolo, secondo Pawel Adrjan, autore del rapporto e responsabile della ricerca EMEA presso l’Effet Hiring Lab.

L’aumento dei titoli professionali legati all’intelligenza artificiale si è concentrato su tre categorie principali: abilitazione e consulenza sull’intelligenza artificiale, formazione sull’intelligenza artificiale e creazione di contenuti e istruzione sull’intelligenza artificiale. Di conseguenza, le aziende stanno cercando di espandere le competenze in materia di intelligenza artificiale per includere ruoli come account manager e responsabili delle operazioni, esperti in materia e formatori aziendali.

Secondo il rapporto, il maggiore utilizzo dell’intelligenza artificiale nei titoli di lavoro potrebbe anche essere un modo per le aziende di segnalare ai potenziali candidati che la loro organizzazione è innovativa.

“Per chi cerca lavoro, l’implicazione è che l’intelligenza artificiale sta diventando parte degli strumenti attesi in una gamma crescente di ruoli”, ha affermato Adrjan nel rapporto. “Oggi è sempre più probabile che un camionista, un fisioterapista o un responsabile delle risorse umane in cerca di lavoro si trovino a imbattersi in incarichi che richiedono familiarità con l’intelligenza artificiale”.

Ha aggiunto che ciò non significa necessariamente che i datori di lavoro richiederanno competenze tecniche approfondite, ma piuttosto che i lavoratori capiscano come utilizzare il software assistito dall’intelligenza artificiale e implementare la tecnologia nelle operazioni aziendali.

“I lavoratori che possono dimostrare familiarità e articolare il modo in cui utilizzano l’intelligenza artificiale nel loro lavoro probabilmente saranno in una posizione migliore poiché i datori di lavoro renderanno tale aspettativa sempre più esplicita”, ha affermato Adrjan.

Nel 2025, l’Hiring Lab di Indeed ha scoperto che tre annunci di lavoro su 1.000 menzionavano termini di intelligenza artificiale generativa, che rappresentano un aumento del 170% da gennaio 2024 a gennaio 2025.

È anche possibile che entro il 2028 lo faccia l’intelligenza artificiale iniziare a creare più posti di lavoro di quanti ne elimineràsecondo un rapporto di maggio della società di consulenza Gartner. Tuttavia, il 40% delle aziende ha dichiarato a Gartner di essersi già sbarazzati dei posti di lavoro obsoleti, e quasi la metà delle organizzazioni ha razionalizzato le proprie strutture per tenere conto dei processi abilitati all’intelligenza artificiale.

Man mano che il mercato cambia, i professionisti delle risorse umane potrebbero finire creazione di nuovi posti di lavoro entry-level abilitati all’intelligenza artificialecon il 94% che afferma che ciò potrebbe accadere nei prossimi cinque anni, secondo uno studio congiunto di Cognizant e Pearson. Il 96% dei leader delle risorse umane intervistati per quel rapporto ha affermato che i dipendenti junior potrebbero eventualmente essere responsabili della supervisione o della gestione dei sistemi di intelligenza artificiale.