Breve immersione:

  • Alcuni stagisti assunti dalla società di commercio quantitativo Susquehanna International Group per la prossima estate guadagneranno 8.600 dollari a settimana, o 86.000 dollari per il programma di 10 settimane, come stipendio base. Ciò non include un bonus alla firma, alloggio, colazione, pranzo e altri vantaggi, secondo l’annuncio di lavoro dell’azienda.
  • IL stage di ricerca quantitativa sono aperti a studenti di Master e dottorandi negli uffici dell’azienda a New York City, dove l’azienda è legalmente tenuta a condividere le informazioni sulla retribuzione grazie ai canali della città legge sulla trasparenza dei pagamenti. Posizioni simili presso le sedi dell’azienda negli uffici di Hong Kong e Filadelfia non condividono le informazioni sulla retribuzione.
  • Notizie finanziarieche per primo ha riferito sugli stage, ha affermato che le tariffe “(sottolineano) una feroce battaglia per i talenti poiché gli attori finanziari competono con i giganti della tecnologia per competenze simili”. Susquehanna non ha risposto a una richiesta di commento.

Informazioni sull’immersione:

La competizione per i talenti continua a inasprirsi mentre le aziende si trovano ad affrontare un disallineamento delle competenze causato dall’adozione dell’intelligenza artificiale.

Abilità dell’intelligenza artificiale sono oggi le più difficili da trovare per i datori di lavoro a livello globale, superando per la prima volta l’IT tradizionale e l’ingegneria, secondo un rapporto di febbraio di ManpowerGroup, una società di soluzioni per la forza lavoro.

ManpowerGroup ha definito il cambiamento un “cambiamento storico” che segna “una nuova era nella persistente crisi globale dei talenti”.

Allo stesso tempo, i leader ora considerano i dati e le competenze di intelligenza artificiale “fondamentali per il lavoro moderno quanto la capacità di scrivere”, ha rilevato un rapporto di febbraio di DataCamp, una piattaforma per lo sviluppo di dati e competenze di intelligenza artificiale.

Tuttavia, sebbene le competenze legate all’intelligenza artificiale siano ampiamente considerate le più importanti sul posto di lavoro, degli oltre 500 leader aziendali statunitensi e britannici intervistati, circa la metà ha dichiarato che sono “significative” lacune di competenze all’interno della loro azienda.

Di più titoli di lavoro al di fuori della tecnologia includono l’intelligenza artificiale, ha affermato Hiring Lab di Indeed in una ricerca pubblicata mercoledì. Il rapporto ha rilevato che in cinque dei sei paesi studiati, “più della metà di tutti i titoli di lavoro toccati dall’intelligenza artificiale sono ora al di fuori delle occupazioni tecnologiche”, con gli Stati Uniti in testa.