La storia più cliccata della settimana
Ha affermato quasi la metà dei lavoratori che hanno risposto a un recente sondaggio non si fiderebbero delle risorse umane o leadership per aiutare se dovessero segnalare una situazione tossica. Ciò significa che i datori di lavoro hanno del lavoro da fare, secondo Launi Vawter, capo dello staff di iHire: “I nostri risultati rafforzano il fatto che la leadership dà il tono alla cultura del posto di lavoro e quando i dipendenti non si fidano del management e delle risorse umane per affrontare le preoccupazioni, i comportamenti tossici possono persistere”.
Numero della settimana: 95%
La percentuale di persone in cerca di lavoro intervistate che hanno affermato di aver incontrato a offerta di lavoro sospetta. Più della metà ha affermato di essere stata presa di mira direttamente. I reclutatori che sperano di distinguersi dal mare di truffe dovrebbero pubblicare post su siti di lavoro consolidati e cercare colloqui di persona, una fonte da una piattaforma di sicurezza digitale precedentemente detto a HR Dive.
Citazione della settimana
“L’impatto dell’intelligenza artificiale non si limita più al supporto o ai ruoli operativi; i team di ingegneri, i dirigenti senior e persino intere divisioni di prodotto vengono riorganizzati attorno all’aspettativa che l’intelligenza artificiale possa assumere una quota crescente di lavoro”.
Martin Tunchev
Responsabile della ricerca dati, Trading Platforms UK
La maggior parte delle aziende non dispone ancora di sistemi di intelligenza artificiale in grado di sostituire completamente i lavoratori umani, Ha detto Tunchev. Ai dipendenti esistenti viene invece chiesto di integrare la tecnologia nel loro lavoro.