Breve immersione:

  • Secondo i dati, la domanda di talenti nel campo dell’intelligenza artificiale sta rapidamente superando le assunzioni in altre posizioni tecnologiche un rapporto pubblicato mercoledì da Dice, un sito dedicato alle carriere tecnologiche. L’azienda ha analizzato 7 milioni offerte di lavoro tecnologiche nel NOI per la sua relazione.
  • Le offerte di lavoro per ruoli con intelligenza artificiale nel titolo sono aumentate 173% anno su anno nel primo trimestre del 2026secondo il rapporto. I lavori di sviluppo software, al contrario, abbassato del 22% nel stesso arco temporale.
  • La crescita delle assunzioni nel settore tecnologico non è uniforme tra i diversi settori, con offerte di lavoro nel settore tecnologico in aumento la finanza e il settore bancario salgono del 47% anno su annorispetto a solo 23% anno su anno negli annunci di lavoro complessivi nel settore tecnologicoS.

Informazioni sull’immersione:

I CIO si stanno muovendo in un ecosistema di assunzioni tecnologiche in continua evoluzione man mano che cambiano le priorità aziendali. I lavoratori con ambite competenze di intelligenza artificiale, ora apprezzate sul mercato, stanno trovando casa al di fuori dei grandi fornitori di tecnologia.

“La domanda di assunzioni si è spostata dai settori che hanno guidato il boom del 2021-2022 verso settori e ruoli più nuovi, molti dei quali due anni fa esistevano a malapena su larga scala”, ha affermato la società nel suo rapporto.

In poco più di due anni, la percentuale di offerte di lavoro nel settore tecnologico che evidenziavano almeno una competenza legata all’intelligenza artificiale è aumentata in modo significativo, dal 15% a gennaio 2024 A 73% nel maggio 2026secondo il rapporto.

I risultati complessivi sono in linea con l’ultima pubblicazione di dati ufficiali sul lavoro, che hanno rilevato la disoccupazione per le professioni tecnologiche è sceso sotto il 3% per la prima volta quest’anno, UN CompTIA recensione trovata. IL Vicepresidente per la ricerca industriale presso CompTIA ha attribuito l’aumento delle assunzioni agli sforzi in corso nel campo dell’intelligenza artificiale.

“Anche se alcune aziende tecnologiche annunciano licenziamenti, i datori di lavoro di altri settori stanno accelerando le iniziative di trasformazione digitale e passando dalla sperimentazione dell’intelligenza artificiale all’implementazione”, ha affermato il vicepresidente. ha detto in un comunicato che accompagna il rapporto di CompTIA.

Secondo M, i responsabili delle assunzioni stanno cercando di muoversi rapidamente in questo mercato per trovare talenti che possano aiutare a realizzare progetti chiave, in gran parte attorno all’intelligenza artificiale, alla sicurezza informatica e agli sforzi di modernizzazione.egan Slabinski, presidente del distretto delle soluzioni dei talenti tecnologici a Roberto Mezza.

“Sentiamo anche che i leader tecnologici non hanno semplicemente bisogno di più persone, ma hanno bisogno di persone con le giuste competenze”, Slabinski ha detto a CIO Dive in un’e-mail. “Molte organizzazioni sono sotto pressione per accelerare gli sforzi di automazione e modernizzazione, ma può essere difficile trovare professionisti con queste competenze.”