Breve immersione:

  • I querelanti coinvolti in una causa contro il presidente Donald Trump hanno chiesto a un giudice del Maryland di bloccare il suo ordine esecutivo mirato alle attività di diversità, equità e inclusione tra gli appaltatori federali (Associazione nazionale dei responsabili della diversità nell’istruzione superiore contro Trump).
  • La coalizione, che ha intentato una causa contro Trump il 20 aprileha sostenuto che l’ordinanza causerà un danno irreparabile se il tribunale non concederà un’ingiunzione preliminare. “L’amministrazione ha messo appaltatori federali in una situazione impossibile: rinunciare alla loro libertà di parola e di associazione o rinunciare a fare affari – direttamente o indirettamente – con il governo”, si legge in un documento giudiziario depositato giovedì.
  • I querelanti hanno sostenuto che probabilmente avranno successo in quanto l’ordinanza viola il 1° e il 5° emendamento nonché la legge sulla procedura amministrativa.

Informazioni sull’immersione:

Questo caso è rappresentato da Democracy Forward e guidato dalla National Association of Diversity Officers of Higher Education, gruppi non nuovi ad intraprendere azioni legali contro l’amministrazione Trump per azioni intese a sopprimere il DEI.

Anche NADOHE ha fatto causa a Trump Sopra due ordini esecutivi del gennaio 2025 che ha preso di mira il DEI del settore pubblico e privato. Mentre un giudice del Maryland ha concesso un’ingiunzione preliminare in quel caso nel febbraio 2025, la quarta corte d’appello degli Stati Uniti ha annullato quella decisione lo scorso febbraio, si è stabilito che i querelanti non avevano la legittimazione ad impugnare una disposizione che ordinava ai capi delle agenzie di preparare un rapporto che avrebbe funzionato per combattere i programmi DEI “illegali”.

Quello di Trump Ordine esecutivo del 26 marzo ha ordinato ai dipartimenti e alle agenzie esecutivi di inserire una clausola nei contratti e nei subappalti federali che richiedesse a questi partner di accettare di “non impegnarsi in alcuna attività DEI discriminatoria dal punto di vista razziale” o di rischiare l’annullamento dei loro contratti. I dirigenti dell’agenzia hanno tempo fino al 24 luglio per garantire il rispetto dell’ordinanza.

“In sostanza, l’ordine esecutivo è una regola bavaglio travestita da clausola contrattuale”, ha detto Sarah von der Lippe, un avvocato coinvolto nel caso, in un Comunicato stampa di Democrazia Ora da aprile. “Chiede alle imprese di proprietà di minoranze di scambiare il diritto del Primo Emendamento di parlare di razza e discriminazione con un accesso equo ai contratti federali”.

Altri ricorrenti nel caso sono l’American Association of University Professors; gli United Academics of Maryland-Università del Maryland, College Park; l’Associazione Nazionale Imprenditori di Minoranza; e il capitolo NAMC, Distretto di Columbia, Maryland, Virginia.