I ricercatori dell’Università di Stanford hanno identificato un tasso di rifiuto sistemico mediante un popolare algoritmo di assunzione e un club di Chicago pagherà per risolvere le accuse di discriminazione razziale e sessuale della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro.

Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.

Dai numeri
4
Secondo Forrester, il numero di anni necessari prima che l’intelligenza artificiale riduca della metà il numero di posti di lavoro nel servizio clienti.
10%
I ricercatori della Stanford University hanno scoperto il tasso di rifiuto sistematico da parte di un algoritmo Pymetrics di tutti i candidati che hanno presentato almeno quattro domande.
23%
La percentuale di organizzazioni che utilizzano un sistema HCM che affermano che i sistemi hanno “ridotto in modo significativo le attività manuali di gestione delle retribuzioni”.
64%
Secondo la Federal Reserve Bank di New York, la percentuale dell’aumento della disoccupazione tra i neolaureati di cui il lavoro a distanza potrebbe essere responsabile.
$ 200.000
L’importo che l’Admiral Theatre, con sede a Chicago, pagherà per risolvere le accuse dell’EEOC secondo cui il locale avrebbe discriminato ballerini adulti sulla base della razza e del sesso, secondo i documenti del tribunale.