Breve immersione:

  • Aziende e lavoratori non sono allineati sulle tempistiche dell’intelligenza artificialesecondo una recente ricerca del Gruppo Adecco. Da uno studio è emerso che, mentre il 45% dei leader afferma di aspettarsi che gli agenti IA vengano integrati nei flussi di lavoro entro un anno, meno di un terzo dei lavoratori (30%) è d’accordo.
  • Nel frattempo, secondo il rapporto, solo il 36% dei leader ha affermato che la propria strategia per il talento mostra chiaramente come l’intelligenza artificiale creerà nuove opportunità sul posto di lavoro invece di soppiantare i dipendenti. Inoltre, solo il 39% dei leader coinvolge direttamente i lavoratori nella riprogettazione dei ruoli.
  • Quando si tratta di creare strutture organizzative all’avanguardia, solo il 22% dei leader ha dichiarato di essere molto fiducioso che le proprie aziende saranno in grado di tenere il passo con le tecnologie in rapida evoluzione.

Informazioni sull’immersione:

Il rapporto ha intervistato 2.000 dirigenti di alto livello in 13 paesi e ha evidenziato la rapidità con cui gli agenti di intelligenza artificiale sono “passati dalla sperimentazione alla priorità a livello di consiglio”, ha affermato Adecco.

Tuttavia, la ricerca ha sottolineato un divario crescente tra ciò che i leader organizzativi si aspettano che l’intelligenza artificiale fornisca e ciò che le loro aziende sono attualmente in grado di fare. Infatti, poco meno di un terzo dei leader (31%) ha affermato che la leadership aziendale conosce abbastanza l’intelligenza artificiale per apprezzare il complesso equilibrio tra rischi e opportunità.

“L’intelligenza artificiale può muoversi alla velocità del software, ma la fiducia organizzativa si muove alla velocità umana“, ha affermato in una nota Denis Machuel, CEO del Gruppo Adecco. “Le aziende che ignorano questo divario faranno fatica a trasformare i piloti in prestazioni. I vincitori saranno coloro che uniranno la tecnologia alla trasparenza, alla responsabilità e a un chiaro percorso di adattamento delle persone. I leader aziendali hanno la responsabilità fondamentale di garantire che le persone e la tecnologia possano lavorare in armonia”.

Mentre il 70% dei dipendenti ha dichiarato di essere pronto a lavorare con gli agenti IA, solo il 39% dei leader lo è fiduciosi che i propri dipendenti fossero all’altezza del compitosecondo il rapporto. Adecco ha affermato che questa disconnessione suggerisce una mancanza di comunicazione tra leadership e dipendenti, nonché un disallineamento in termini di adozione e preparazione della forza lavoro.

Il rapporto afferma anche che l’implementazione organizzativa degli agenti IA è altrettanto importante sulla leadership e sulla gestione dei talenti perché si trattava di tecnologia.

Creare una forza lavoro pronta per il futuro richiederà una comunicazione chiara da parte della leadership, soprattutto quando si tratterà di spiegare come l’intelligenza artificiale migliorerà il business complessivo e creerà opportunità, afferma il rapporto. Inoltre, Adecco raccomanda di coinvolgere i dipendenti il ​​più presto possibile in termini di cambiamenti di ruolo e di carriera.

Garantire che la leadership sia allineata con la preparazione della forza lavoro è particolarmente fondamentale perché l’intelligenza artificiale è spesso utilizzata svolgere compiti di livello inferiore che veniva dato ai dipendenti junior, rilevano i rapporti. Uno studio condotto dalla piattaforma di apprendimento D2L in collaborazione con Morning Consult ha rilevato che, di conseguenza, alcune strategie di acquisizione di talenti organizzativi danno priorità all’assunzione di meno lavoratori entry-level e più lavoratori di livello medio.