Breve immersione:

  • Edward Jones avrebbe discriminato i suoi consulenti finanziari neri pagandoli per anni meno dei loro colleghi bianchi, secondo una proposta di azione legale collettiva depositata il 19 maggio.
  • La politica di trasferimento dei clienti della società di servizi finanziari ha fornito “in modo sproporzionato” ai consulenti finanziari bianchi conti che li hanno aiutati a raggiungere gli obiettivi di performance e guadagnare commissioni e bonus, sostiene la denuncia. Allo stesso modo, la politica di cessione degli stipendi della società avrebbe utilizzato i guadagni precedenti per dettare lo stipendio iniziale, “una pratica che è ben nota per perpetuare la discriminazione del mercato”.
  • “Neghiamo fermamente le accuse contenute nella causa, che non riflettono i nostri valori o il modo in cui operiamo come azienda”, ha detto un portavoce di Edward Jones in una dichiarazione inviata via email. “Intendiamo difendere la questione e rimanere concentrati sul supporto dei nostri associati, sul servizio ai nostri clienti e sull’agire in conformità con il nostro scopo e i nostri valori.”

Informazioni sull’immersione:

La causa è stata intentata da sei dipendenti neri e presunta discriminazione razziale.

I lavoratori hanno affermato che la politica di trasferimento dei clienti e la politica salariale iniziale hanno creato un ambiente in cui i consulenti finanziari neri “ricevono meno compensi, meno promozioni e vengono licenziati più frequentemente rispetto ai loro colleghi bianchi”, secondo la denuncia.

La causa sosteneva che le politiche dell’azienda violavano numerose leggi statali e federali, incluso il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Il Titolo VII proibisce la discriminazione razziale in qualsiasi aspetto del lavoro, come assunzioni, licenziamenti, retribuzioni, incarichi di lavoro, promozioni, licenziamento, formazione e benefici accessori.

Una delle querelanti, una donna nera, ha affermato che durante una delle sue interviste presso una filiale della Georgia, un consulente finanziario senior bianco le ha detto “che avrebbe dovuto usare un nome più neutrale rispetto alla razza”. Il lavoratore anziano ha quindi rifiutato di assumere il querelante.

Tra le altre richieste di risarcimento, i querelanti hanno chiesto alla corte di emettere un’ingiunzione permanente che ordinasse a Edward Jones di modificare le sue politiche e pratiche di compensazione per prevenire la discriminazione razziale.

I querelanti e la classe proposta “stanno ora soffrendo, e continueranno a soffrire, un danno irreparabile a causa degli atti discriminatori e delle omissioni di Edward Jones”, si legge nella denuncia.