Breve immersione:

  • Verificato certificazioni di intelligenza artificiale stanno guidando la crescita della carriera, ha rilevato un rapporto Randstad del 19 maggio. Secondo la ricerca, i lavoratori che possiedono tali credenziali ottengono promozioni più di tre volte più velocemente dei loro colleghi, mentre i talenti entry-level con certificazioni ricevono un aumento salariale del 25%.
  • Nonostante le grandi ricompense, i ruoli di leadership senior nel settore dell’IA registrano tassi di posti vacanti superiori al 25% in alcuni mercati. Le aziende stanno lottando per ricoprire posizioni di leadership nelle soluzioni di intelligenza artificiale e i colli di bottiglia nelle assunzioni si stanno intensificando, ha affermato Randstad.
  • “Le aziende non possono sbloccare la crescita guidata dall’intelligenza artificiale acquistando solo la tecnologia; il vero collo di bottiglia è la grave carenza di professionisti in grado di integrare, governare e scalare questi sistemi”, ha affermato in una nota Sander van ‘t Noordende, CEO di Randstad.

Informazioni sull’immersione:

Il mercato del lavoro sta vivendo un “cambiamento fondamentale”, ha affermato van ‘t Noordende. Mentre i licenziamenti dominano le notizie e la maggior parte dei lavoratori languisceesiste un altro mercato per le competenze legate all’intelligenza artificiale, in cui i lavoratori sono molto richiesti e i compensi aumentano vertiginosamente.

Anche se un recente rapporto di Gartner prevedeva che l’intelligenza artificiale alla fine creerà più posti di lavoro di quanti ne distruggerà, il processo “distruggere milioni di carriere“, ha affermato un analista direttore della pratica HR di Gartner. Man mano che i vecchi ruoli svaniscono e ne emergono di nuovi, i professionisti delle risorse umane dovranno dare priorità allo sviluppo e alla formazione delle competenze, ha affermato Gartner.

Allo stesso tempo, Randstad ha scoperto che anche la domanda di capacità unicamente umane è forte. I requisiti di intelligenza emotiva e creatività sono aumentati rispettivamente del 173% e del 168%, secondo Randstad. Anche le capacità di problem solving, di pensiero critico e di giudizio etico sono più richieste.

Nel complesso, l’analisi di Randstad dipinge il quadro di una “nuova fase in cui l’avanzamento di carriera è sempre più guidato dalla fluidità dell’intelligenza artificiale, dall’adattabilità e dalle capacità unicamente umane… piuttosto che dalla sola permanenza in carica”.

Anche un economista e ricercatore economico di Indeed ha notato il cambiamento del mercato del lavoro in un rapporto pubblicato all’inizio di questo mese, che lo descrive un problema di “mancata corrispondenza”. tra i posti di lavoro che i lavoratori hanno e desiderano e i posti di lavoro di cui l’economia ha bisogno. Hanno raccomandato ai datori di lavoro di concentrarsi, tra le altre soluzioni, sulla riqualificazione e sulla riforma dei sistemi di credenziali.