Breve immersione:

  • Una coalizione di investitori attivisti invita gli azionisti di Target a votare contro la rielezione dell’attuale leadership Il presidente esecutivo Brian Cornell e il direttore indipendente capo Christine Leahyin occasione dell’assemblea annuale degli azionisti della società a giugno.
  • Trillium Asset Management, SOC Investment Group e Mercy Investment Services ha inviato una lettera agli azionisti Target la scorsa settimana, attribuendo il rallentamento della performance finanziaria del rivenditore a una “serie di passi falsi operativi e strategici” che, secondo loro, avrebbero “danneggiato materialmente il marchio dell’azienda”.
  • Gli investitori hanno citato la decisione di Target di farlo porre fine ad alcune iniziative in materia di diversità, equità e inclusione, ridimensionare la merce a tema Pride e la sua risposta limitata a Raid dell’immigrazione e delle forze dell’ordine statunitensi nelle sue sedi del Minnesota come alcuni dei “passi falsi” che hanno recentemente provocato reazioni negative da parte dei consumatori e danni alla reputazione.

Informazioni sull’immersione:

Il trio di investitori ha affermato che questi sviluppi sulle politiche sociali non solo hanno provocato proteste e boicottaggi, ma hanno anche contribuito ad alienare i principali gruppi demografici dei clienti, come le comunità LGBTQ+, nere e latine.

Poco dopo l’insediamento del presidente Donald Trump nel gennaio 2025 e ha firmato una serie di ordini esecutivi contro il DEITarget ha annunciato che lo era riducendo alcuni dei suoi sforzi sulla diversità e affermando che non parteciperà più a sondaggi sulla diversità di terze parti, incluso il Corporate Equality Index della campagna per i diritti umani. All’epoca, la società citò “l’importanza di rimanere al passo con l’evoluzione del panorama esterno”, ribadendo al contempo il suo impegno per l’”inclusione” e l’”appartenenza” in una nota interna.

Il ritiro dal DEI ha provocato ritorsioni e boicottaggi da parte dei clienti, alla fine influendo sui risultati finanziari del primo trimestre 2025 del rivenditoreun cambiamento che è stato riconosciuto da Cornell, che in precedenza ha ricoperto il ruolo di CEO di Target.

All’inizio di quest’anno, Target è stata criticata per la sua risposta moderata all’arresto di due dei suoi dipendenti da parte di agenti ICE in una delle sue sedi a Minneapolis, dove ha sede il rivenditore. Di conseguenza, Il bersaglio ha dovuto affrontare una maggiore pressione da parte di alcuni consumatori e attivisti di fare una dichiarazione pubblica sulle recenti attività federali di immigrazione che hanno avuto luogo nel suo territorio. Alcuni gruppi organizzato proteste all’esterno della sede centrale di Target a Minneapolis, chiedendo alla società di denunciare pubblicamente l’ICE, mentre la Federazione Americana degli Insegnanti – un importante sindacato – ha chiesto ai suoi quasi 1,8 milioni di membri di boicottare Target quando si acquista materiale scolastico e acquistare dai negozi locali.

“L’inversione di tendenza di Target sulle iniziative del DEI – inclusa la sua collezione Pride – insieme alla risposta attenuata all’attività dell’ICE sulle sue proprietà, ha segnalato la volontà di compromettere i valori dichiarati, erodendo la credibilità e alienando gli stessi dati demografici che una volta vedevano il marchio come un alleato”, ha dichiarato mercoledì a ESG Dive Emma Bayes, vicedirettrice del SOC Investment Group.

“Le chiacchiere di Target sulle questioni sociali hanno contribuito alla crisi d’identità che si trova ad affrontare oggi“, ha aggiunto Bayes. “Questa incoerenza nel posizionamento fa sembrare Target poco sincero, alienando i consumatori in un momento in cui sono sempre più alla ricerca di rivenditori in linea con i loro valori personali.”

‘Continuità senza correzione’

La lettera del 13 maggio sollevava anche questioni relative alle decisioni di governance di Target, in particolare alla sua attuale struttura di leadership aziendale. La lettera affermava che Target aveva notevolmente sottoperformato durante il mandato di Cornell e Leahy, incidendo sul valore a lungo termine per gli azionisti.

Gli investitori hanno anche criticato la decisione del consiglio di promuovere il veterano dell’azienda Michael Fiddelke a CEO, pur mantenendo il suo ex capo, Cornell, come presidente esecutivo e consigliere speciale. La lettera afferma che la mossa rappresenta “continuità senza correzioni”, aggiungendo che il mantenimento di Cornell comporta un prezzo considerevole. Dopo aver ricevuto uno stipendio di 1,4 milioni di dollari nel suo ultimo anno come CEO e presidente, come parte di a pacchetto di risarcimenti di quasi 12,9 milioni di dollari — Cornell guadagnerà uno stipendio di 1,12 milioni di dollari come presidente esecutivo e continuerà a beneficiare di alcuni incentivi.

“La recente successione dell’Amministratore Delegato (CEO) non segnala che il Consiglio sia concentrato sul vero reset che riteniamo fondamentale per far girare la società”, hanno scritto gli investitori nella lettera.

Gli investitori hanno aggiunto di essere rimasti sorpresi dalla decisione di promuovere Fiddelke, l’ex COO, “date le persistenti debolezze in termini di performance di Target”. Hanno sottolineato le “potenziali insidie” del tentativo di Fiddelke di guidare l’azienda mentre il suo ex capo manteneva una presenza nel consiglio di amministrazione.

Nonostante le critiche degli investitori alla strategia di risanamento di Target e alle decisioni di governance, il Le prestazioni della società nel primo trimestre del 2026 hanno superato le aspettative e ha dimostrato i primi ritorni sulle modifiche implementate sotto Fiddelke. Secondo un comunicato stampa di mercoledì, le vendite di Target nel primo trimestre sono aumentate del 6,7% su base annua raggiungendo i 25,4 miliardi di dollari, mentre le vendite di merci sono cresciute del 6,4% e il traffico comparabile è cresciuto del 4,4%.

Target ha rifiutato di commentare la lettera inviata dal trio di attivisti investitori, ma ha indicato ESG Dive al suo Dichiarazione di delega 2026che delinea la struttura di leadership del consiglio di amministrazione consigliata dalla società e le rispettive qualifiche.

L’assemblea generale annuale di Target si svolgerà il 10 giugno.