Breve immersione:

  • Tre quarti dei datori di lavoro ritengono di fare abbastanza per aiutare i lavoratori a gestire le spese mediche, ma meno della metà dei dipendenti è d’accordo, secondo uno studio di Prudential Financial pubblicato lunedì.
  • Ciò “evidenzia una significativa disconnessione tra il modo in cui i datori di lavoro credono di supportare i dipendenti e il modo in cui i dipendenti dicono di sentirsi”, secondo lo studio.
  • Più di 7 lavoratori su 10 hanno affermato di aver subito un aumento di almeno il 5% delle spese mediche e il 22% ha affermato di aver subito aumenti del 15% o più, ha rilevato Prudential.

Informazioni sull’immersione:

“L’aumento dei costi medici sta esercitando pressione sia sui datori di lavoro che sui dipendenti, intensificando lo stress finanziario in tutta la forza lavoro”, ha affermato in un comunicato stampa Jon Trevisan, vicepresidente e responsabile della distribuzione di Prudential Group Insurance. “Le organizzazioni di maggior successo probabilmente adotteranno un approccio olistico che bilancia la gestione dei costi con la fornitura di benefici significativi che supportano la salute finanziaria complessiva dei dipendenti”.

I lavoratori hanno affermato che l’aumento delle spese mediche influenza in modo significativo il loro stress finanziario, la salute mentale e la salute fisica, ha scoperto Prudential.

Mercer a novembre aveva previsto che sia i datori di lavoro che i dipendenti si sarebbero trovati ad affrontare una “crisi sull’accessibilità dell’assistenza sanitaria” poiché i costi continuavano ad aumentare.

In risposta, secondo un recente rapporto dell’ADP, alcuni lavoratori saltano le cure necessarie o non assumono farmaci.

Lo studio Prudential ha avuto risultati simili, mostrando che il 18% dei 3.096 dipendenti intervistati a gennaio hanno ritardato le cure o le procedure mediche a causa di stress finanziario.

Come risultato di tale stress finanziario, i datori di lavoro potrebbero vedere una minore produttività dei lavoratori, un aumento dell’assenteismo e un aumento del turnover, ha affermato Prudential.

I datori di lavoro potrebbero migliorare il modo in cui comunicano il sostegno ai lavoratori, ha affermato Prudential. Ciò è dimostrato dal fatto che il 38% delle aziende ha affermato che il proprio pacchetto di benefit ha portato maggiore stabilità durante i periodi di stress finanziario dell’ultimo anno, ma solo il 17% dei lavoratori è d’accordo.