Breve immersione:

  • Martedì il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti ha citato in giudizio Cloudera Inc., una società di tecnologia di intelligenza artificiale con sede in California, per presunta discriminazione nei confronti dei lavoratori statunitensi a favore dei lavoratori con visti temporanei durante il processo di assunzione, ha annunciato il dipartimento.
  • Cloudera avrebbe istituito un processo di assunzione separato per i lavoratori statunitensi in cui avrebbero dovuto candidarsi tramite un indirizzo e-mail che non ha funzionato per almeno nove mesi, ma poi ha presentato una “vacua affermazione” al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti secondo cui non riusciva a trovare nessun lavoratore statunitense qualificato, secondo la denuncia amministrativa.
  • Queste azioni violavano non solo le regole del DOL per il programma permanente di certificazione del lavoro, o PERM, secondo la denuncia, ma anche l’Immigration and Nationality Act.

Informazioni sull’immersione:

“Le leggi americane sui diritti civili e sul lavoro sono chiare: se si vogliono sponsorizzare persone con visti temporanei per la residenza permanente, non si può discriminare i lavoratori statunitensi”, ha affermato il Dipartimento di Giustizia nella denuncia.

Nell’ambito del programma PERM, le aziende possono assumere un lavoratore straniero per lavorare in modo permanente nel paese, ma solo dopo aver tentato di reclutare lavoratori statunitensi.

“Come per qualsiasi reclutamento o assunzione, i datori di lavoro non possono discriminare illegalmente i candidati lavoratori statunitensi in base al loro status di cittadinanza durante il processo PERM”, ha affermato il DOJ.

Cloudera avrebbe violato l’INA “perché la società ha creato un processo di assunzione separato che trattava i lavoratori statunitensi in modo meno favorevole”, secondo la denuncia, depositata presso l’Ufficio del Chief Administrative Hearing Officer, che ha giurisdizione sui casi INA.

“I datori di lavoro non possono usare il processo di sponsorizzazione del PERM come una backdoor per discriminare i lavoratori statunitensi”, ha detto nel comunicato stampa il vice procuratore generale Harmeet Dhillon della divisione per i diritti civili del Dipartimento di Giustizia. “La Divisione non esiterà a citare in giudizio le aziende che scoraggiano intenzionalmente i lavoratori statunitensi dal candidarsi per posti di lavoro americani”.

Cloudera, in una dichiarazione inviata via e-mail a HR Dive, ha affermato di prendere sul serio le accuse del dipartimento e di aver collaborato pienamente con il Dipartimento di Giustizia sin dall’inizio. L’indirizzo e-mail di reclutamento in questione “semplicemente non funzionava come previsto”, ha affermato la società.

“Non discriminiamo i lavoratori statunitensi – o chiunque altro – sulla base dello status di cittadinanza”, ha affermato Cloudera. “Riteniamo che le affermazioni del governo fraintendano sia i nostri processi di assunzione che le nostre intenzioni e affronteremo la questione attraverso i canali legali appropriati. Cloudera si impegna a pratiche di reclutamento giuste, legali e aperte e continueremo a collaborare con il Dipartimento di Giustizia mentre lavoriamo per risolvere la questione. Poiché il contenzioso è ora in sospeso, non possiamo commentare ulteriormente in questo momento.”

Il Dipartimento di Giustizia ha affermato che la causa fa parte della sua iniziativa di protezione dei lavoratori statunitensi, che è stata rilanciata nel 2025 e ha già ottenuto almeno 10 accordi nell’ultimo anno per accuse di discriminazione illegale contro i lavoratori statunitensi a favore di quelli con visti di lavoro temporanei.

Gli sforzi del Dipartimento di Giustizia fanno parte di una spinta più ampia da parte dell’amministrazione Trump per prevenire potenziali discriminazioni contro i lavoratori statunitensi e per inasprire le restrizioni sui lavoratori immigrati, in particolare quelli con visto H-1B.

Ad esempio, a novembre la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha pubblicato un documento di assistenza tecnica che spiega come il pregiudizio antiamericano – una forma di discriminazione di origine nazionale – può violare il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964.

Le linee guida dell’EEOC affermano che i pregiudizi legati all’origine nazionale possono comportare offerte di lavoro discriminatorie, come quelle che dicono “preferibilmente H-1B” o “solo H-1B”.