Nota dell’editore: questa storia fa parte di una serie di interviste che mettono in risalto le donne, che costituiscono il 40% della forza lavoro della catena di fornitura, che plasmano la logistica, gli approvvigionamenti e le operazioni.

Trovare un mentore che parli apertamente e sostenga a tuo nome è fondamentale per accelerare la carriera nella catena di approvvigionamento, secondo Olivia Hu, direttore senior del settore autotrasporti autonomi ed elettrificazione presso Uber Freight.

Hu ha lavorato in Uber per più di sette anni, iniziando con lo sviluppo e la strategia del business prima di passare a ruoli di leadership presso Uber Freight, secondo il suo profilo LinkedIn.

Durante quel periodo, Hu lavorò per ottenere ottimi risultati e guadagnare la fiducia dei leader dell’azienda. Avere una base così forte di mentori e sostenitori all’interno della sua rete è stata fondamentale per lo sviluppo della sua carriera.

“Assicurarsi di riconoscere la propria voce è importante e dovrebbe essere ascoltata.”

Olivia Hu

Direttore senior dell’autotrasporto autonomo e dell’elettrificazione, Uber Freight

Fondamentalmente, trovare un mentore richiede la costruzione di un legame di fiducia bilaterale, spesso nel corso di un processo pluriennale, ha affermato Hu. Ha aggiunto che i leader vogliono attingere al talento delle “stelle nascenti” con incentivi allineati.

“Vogliono aiutarti e perché alla fine aiuta anche loro”, ha detto in un’intervista a Supply Chain Dive.

Nel caso di Hu, il suo mentore iniziale presso Uber Freight era il suo manager. Una volta che ha visto che era attrezzata per fornire risultati, le ha affidato maggiori responsabilità. Ciò ha aperto nuove opportunità, tra cui un maggiore coinvolgimento con la leadership aziendale e inviti a parlare a conferenze.

Ma lavorare sodo è solo una parte del puzzle. È importante anche essere in grado di dimostrare e mostrare il proprio lavoro in modo che sia visibile in tutta l’organizzazione, ha affermato Hu. Ciò richiede di parlare apertamente, ha detto, sottolineando che la persona con il maggior controllo in una stanza è spesso quella con più tempo di trasmissione.

“Mi sedevo lì e avrei tutte queste domande del tipo: ‘Oh, è davvero abbastanza importante? Ha davvero importanza?’ E alla fine sì, la risposta è sì”.

Olivia Hu

Direttore senior dell’autotrasporto autonomo e dell’elettrificazione, Uber Freight

“Assicurarsi di riconoscere la propria voce è importante e dovrebbe essere ascoltata”, ha detto Hu, sottolineando che ha dovuto superare i dubbi su se stessa durante la sua carriera.

“Mi sedevo lì e avevo tutte queste domande del tipo: ‘Oh, è davvero abbastanza importante? Ha davvero importanza?'”, Ha detto Hu. “E alla fine, sì, la risposta è sì.”​

Considerando quanto siano cruciali le catene di approvvigionamento per l’economia globale, prestando la propria voce e incoraggiando altre donne a fare lo stesso, è possibile portare sul tavolo prospettive diverse, migliorando in definitiva il settore.

“Senza catena di fornitura, essenzialmente non c’è economia”, ha detto Hu. “Se non includiamo la voce femminile e la prospettiva femminile, tutto questo andrà perso per una parte così cruciale dell’economia”.