Breve immersione:

  • Il produttore di carta Sofidel America Corp. ha accettato di pagare 80.000 dollari per risolvere le accuse della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro di aver tollerato le molestie di un lavoratore maschio nei confronti di una giovane collega e di averla poi licenziata.
  • Secondo a Denuncia settembre 2024 presentata dall’EEOC, dopo che la lavoratrice 22enne si era lamentata del comportamento molesto della sua collega — che includeva sei mesi di presunti commenti osceni, richieste di compiere atti sessuali e un tentativo di baciarla — Sofidel non ha adottato misure disciplinari. Un giorno, dopo aver presumibilmente riferito all’azienda di aver ottenuto un ordine di protezione d’urgenza nei confronti del lavoratore, è stata licenziata.
  • Oltre a pagare al lavoratore 80.000 dollari a titolo di arretrato combinato e risarcimento danni non pecuniari, Sofidel distribuirà ai dipendenti una chiara politica scritta che vieta le molestie sessuali; adottare e distribuire a manager, responsabili delle risorse umane e altri leader un piano contro le molestie sessuali e le ritorsioni; formare dal vivo tutte le risorse umane, i manager e i supervisori su tali politiche; e altro ancora, secondo a decreto di consenso triennale.

Informazioni sull’immersione:

Secondo la denuncia, la lavoratrice presumibilmente molestata ha denunciato la condotta del suo collega a un responsabile delle risorse umane e a diversi altri leader nel giugno 2023, sei mesi dopo l’inizio e lo stesso giorno in cui lui le si è avvicinato in linea chiedendole di baciarlo.

Il responsabile delle risorse umane le avrebbe chiesto di tornare in linea e avrebbe chiesto al collega molestatore di lasciare la struttura e restare a casa in attesa di un’indagine di tre giorni. Tuttavia, il collega è rimasto sul posto in modo intimidatorio per almeno un po’, ed è tornato il giorno successivo per due ore finché non è stato portato via dal sovrintendente, secondo la denuncia.

Quando la lavoratrice si è nuovamente lamentata con il responsabile delle risorse umane dicendo che aveva paura per la sua sicurezza, il responsabile delle risorse umane avrebbe ignorato le sue preoccupazioni.

La lavoratrice ha poi preso un congedo medico programmato ed è tornata a luglio, prima di ottenere l’ordinanza cautelare. Durante una riunione al suo ritorno, secondo la denuncia, le sarebbe stato detto che lei e la collega sarebbero state assegnate a nuovi turni. Ha rivelato il suo ordine protettivo durante la riunione ed è stata licenziata senza spiegazioni il giorno successivo, secondo la denuncia.

“La legge federale protegge i lavoratori che si oppongono alle molestie sessuali e che partecipano a procedimenti legali per porre fine alle molestie”, ha affermato Andrea Baran, procuratore regionale dell’ufficio distrettuale di St. Louis dell’EEOC. in un comunicato dell’agenzia. “I datori di lavoro devono adottare misure tempestive ed efficaci per fermare e porre rimedio alle molestie sessuali e non devono mai compiere ritorsioni contro i lavoratori che cercano di proteggere se stessi o gli altri da tale cattiva condotta”.

Sebbene le risorse umane siano generalmente incoraggiate a condurre indagini dopo denunce di molestie, migliori pratiche includere l’intervista ad entrambe le parti e ai testimoni e l’adozione di azioni correttive se è probabile che si sia verificata una cattiva condotta. Anche le risorse umane dovrebbero informarne i partecipanti la ritorsione viola la leggeha scritto un associato legale in un editoriale l’anno scorso per HR Dive.

Sofidel non ha risposto a una richiesta di commento da parte della stampa ma non ha ammesso la responsabilità nell’ambito del decreto di consenso.