Breve immersione:

  • Mercoledì la Divisione Salari e Orari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha annunciato una proposta di norma per razionalizzare lo status di datore di lavoro congiunto ai sensi del Fair Labor Standards Act, del Family and Medical Leave Act e del Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act, secondo un comunicato stampa del dipartimento.
  • La norma creerebbe “un unico standard nazionale che derivi da punti in comune nei precedenti dei tribunali federali, ove disponibili, e risolva differenze significative tra i tribunali circoscrizionali laddove esistono”, ha affermato DOL, per “garantire che dipendenti e datori di lavoro abbiano una comprensione chiara e coerente di quando più datori di lavoro sono congiuntamente responsabili della protezione dei salari e di altri diritti di un dipendente”.
  • La norma proposta fa parte degli sforzi dell’amministrazione Trump per “(semplificare) la conformità per i datori di lavoro americani”, ha affermato il segretario ad interim del lavoro Keith Sonderling. “Uno standard chiaro sul lavoro congiunto darebbe alle imprese maggiore fiducia nell’investire in partnership, aiuterebbe i dipendenti a comprendere i loro diritti e renderebbe le indagini del dipartimento più efficienti”.

Informazioni sull’immersione:

Le normative congiunte del datore di lavoro del DOL si applicano quando un dipendente beneficia o lavora per più datori di lavoro e tali datori di lavoro controllano le condizioni di lavoro del lavoratore.

Il DOL ha modificato per l’ultima volta le sue norme sullo status di datore di lavoro congiunto nel 2021, quando l’amministrazione Biden ha annullato una norma emessa dalla prima amministrazione Trump.

La precedente definizione di datore di lavoro comune utilizzata dall’amministrazione Trump si basava su un test di bilanciamento di quattro fattori. Il test ha considerato se l’azienda assume o licenzia il dipendente; supervisiona e controlla in misura sostanziale l’orario di lavoro o le condizioni di impiego del dipendente; determina la tariffa e la modalità di pagamento del dipendente; e conserva i documenti di lavoro del dipendente.

La nuova regola utilizza anche il file analisi a quattro fattori per l’occupazione congiunta verticale. Mentre ulteriori fattori potrebbero essere rilevanti per determinare l’occupazione congiunta verticale, “una constatazione unanime sui quattro fattori in entrambe le direzioni stabilirebbe una” sostanziale probabilità “rispetto al fatto che un individuo o un’entità sia un datore di lavoro congiunto con un altro”, ha affermato DOL nella sua notifica della regola.

La norma chiarirebbe inoltre che il lavoro congiunto orizzontale “esiste quando datori di lavoro separati sono sufficientemente associati rispetto all’impiego dello stesso dipendente, ma che i rapporti d’affari che hanno poco a che fare con l’impiego di dipendenti specifici – come condividere un fornitore o essere affiliati dello stesso franchisor – sono da soli insufficienti per stabilire un lavoro congiunto”.

“La norma che proponiamo oggi fornirebbe la chiarezza normativa tanto necessaria a fronte di precedenti giudiziari divergenti in tutte le corti d’appello federali”, ha affermato in una nota l’amministratore della divisione Wage and Hour, Andrew Rogers. “La proposta ridurrebbe anche i costi di conformità e di contenzioso per i datori di lavoro, aiutando al contempo gli investigatori della Divisione salari e ore a identificare cosa è e cosa non è un rapporto di lavoro congiunto.”

La nuova norma proposta non affronta il problema del lavoro congiunto ai sensi del Wagner Act, noto anche come The National Labor Relations Act del 1935, ha specificato Rogers durante una conferenza stampa mercoledì.

Si differenzia anche dalla regola del 2020 emessa dalla prima amministrazione Trump che ha incontrato il rifiuto di un tribunale distrettuale federale, hanno affermato i funzionari del dipartimento durante il briefing. Uno di questi cambiamenti, ad esempio, è che “a differenza della regola del 2020, questa proposta omette di specificare che un individuo o un’entità deve effettivamente esercitare uno o più dei quattro fattori elencati per essere un datore di lavoro congiunto verticale e fornisce indicazioni più sfumate sul fatto che il controllo esercitato è più rilevante del controllo riservato che è raro o mai esercitato”, hanno affermato i funzionari.

Il pubblico può inviare commenti sulla norma proposta per 60 giorni, fino alle 23:59 EDT del 22 giugno, ha affermato il dipartimento.

La proposta arriva due giorni dopo che Lori Chavez-DeRemer si è dimessa da Segretario del Lavoro a causa di accuse di cattiva condotta. Durante le udienze di conferma, sia Chavez-DeRemer che Sonderling hanno dichiarato di voler rivisitare la regola del datore di lavoro congiunto dell’era Biden.