Breve immersione:

  • Secondo un rapporto Deloitte pubblicato lunedì, gli eventi meteorologici globali stanno aumentando sia in frequenza che in volatilità e le aziende devono essere consapevoli di come ciò influisce sui propri dipendenti.
  • In un sondaggio sulle esperienze individuali legate alla sostenibilità in quasi 20 paesi, il 66% degli intervistati ha affermato di aver sperimentato almeno un evento meteorologico estremo negli ultimi sei mesi e più della metà ha riferito di aver affrontato un caldo estremo.
  • Tra coloro che hanno sperimentato condizioni meteorologiche estreme, il 22% ha affermato che ciò ha causato loro la perdita del lavoro o della scuola, con un numero che sale al 35% tra le persone di età compresa tra 18 e 34 anni. Gli intervistati hanno segnalato problemi associati con i trasporti, la salute e le finanze.

Informazioni sull’immersione:

La ricerca di Deloitte ha rilevato che le interruzioni legate alle condizioni meteorologiche hanno spesso influenzato le dinamiche quotidiane della forza lavoro ben oltre i turni persi. Secondo il rapporto, le conseguenti sfide sanitarie e le difficoltà finanziarie possono influire sulla produttività e sulla qualità del lavoro.

Di conseguenza, il 54% degli intervistati in 17 paesi ha dichiarato che sta adottando misure per migliorare la propria resilienza personale e familiare ai danni meteorologici e ambientali, tra cui fare scorta di cibo non deperibile, acquistare forniture di emergenza o investire in miglioramenti del riscaldamento, della ventilazione e dell’aria condizionata.

Deloitte ha affermato che questo tipo di preparativi suggeriscono un’accresciuta percezione del rischio individuale nella forza lavoro e dovrebbero spingere le aziende a chiedersi in che misura la resilienza della forza lavoro dovrebbe essere parte della loro strategia complessiva di gestione del rischio e del capitale umano.

Secondo il rapporto, le organizzazioni che non tengono conto degli effetti meteorologici estremi a livello domestico sui lavoratori “potrebbero sottostimare sistematicamente la loro esposizione”.

Recenti ricerche hanno anche scoperto che anche il cambiamento climatico potrebbe avere effetti il costo dell’assicurazione sanitaria piani così come sicurezza del lavoratore sul lavoro.

Per aiutare le organizzazioni a tenere conto meglio delle vulnerabilità strutturali causate dalle sfide legate alle condizioni meteorologiche, il rapporto suggerisce di porre domande su quali ruoli, siti e team potrebbero essere “più vulnerabili agli impatti legati alle condizioni meteorologiche e all’assenteismo” e quanto siano efficaci eventuali piani di emergenza se più dipendenti o gruppi sono colpiti contemporaneamente.

Deloitte ha anche suggerito di esaminare dove potrebbe essere fornito supporto “per aiutare i lavoratori a far fronte allo stress da calore, alla scarsa qualità dell’aria e ad altri fattori di stress ambientale”. Il rapporto afferma che anche “interventi modesti” come orari flessibili, congedi di emergenza e assistenza per il transito potrebbero fornire un’assistenza significativa ai dipendenti bisognosi.

“È probabile che la frequenza e la gravità delle condizioni meteorologiche estreme aumentino negli anni a venire”, afferma il rapporto. “Riconoscendolo come un problema della forza lavoro che incide sulla resilienza personale e operativa, le organizzazioni possono allineare meglio gli investimenti con le realtà che i dipendenti e l’azienda si trovano ad affrontare. In tal modo, le organizzazioni non solo proteggono le prestazioni operative, ma costruiscono anche una forza lavoro più adattiva, leale e resiliente di fronte alla crescente incertezza climatica”.