Breve immersione:

  • Fiducia dei dipendenti tra i professionisti della tecnologia immerso a febbraio tra ondate di licenziamenti e assunzioni tiepide, secondo UN Martedì rapporto da Porta in vetro. L’azienda ha misurato la percentuale di dipendenti a tempo pieno e part-time che riportano una prospettiva economica positiva per i sei mesi della propria azienda.
  • La fiducia tra i lavoratori nel settore tecnologico è diminuita di oltre sette punti percentuali anno su anno, si tratta del calo maggiore in tutti i settori monitorati nel rapporto. Meno della metà dei lavoratori del settore tecnologico ha fornito una descrizione positiva della propria attività nel sondaggio Indice di fiducia di Glassdoor.
  • “I lavoratori tecnologici possono vedere il mercato del lavoro soft là fuori”, Daniel Zhao, capo economista di Glassdoor ha detto in una e-mail a CIO Dive. “Sanno di avere meno potere in questo momento e questo si riflette nel modo in cui si sentono riguardo al loro attuale lavoro.”

Informazioni sull’immersione:

I professionisti IT hanno a che fare con una lunga lista di interruzioni del lavoro che include cicli di licenziamenti, un ambiente di assunzione complesso e le conseguenze da Adozione dell’intelligenza artificiale nelle strategie di assunzione.

Annunciate le aziende del settore tecnologico più di 33.000 licenziamenti finora nel 2026, in crescita di oltre il 51% dello stesso periodo dell’anno scorso, secondo Dati Challenger, Gray e Natale.

I fattori chiave che contribuiscono alle tiepide assunzioni tecnologiche includono preoccupazioni normative globali, tariffe e una più ampia incertezza economica, ha affermato Challenger nel suo rapporto. E mentre CompTIA ha indicato diversi indicatori positivi di assunzioni il mese scorso, La disoccupazione nel settore informatico è aumentata 3,8% in un contesto di difficoltà per l’economia nazionale.

Per i CIO, supportare il coinvolgimento dei dipendenti all’interno dei dipartimenti IT è fondamentale, Zhao ha detto a CIO Dive, poiché i lavoratori disimpegnati non se ne vanno volontariamente e i lavoratori impegnati diventano frustrati dalla mancanza di opportunità di avanzamento.

“Questo è un momento cruciale per i leader per rassicurare i lavoratori che avete investito nella loro carriera e nel loro futuro”, Zhao disse. “Anche se non c’è budget per promozioni e aumenti, spetta ai leader trovare modi per offrire opportunità di crescita ai lavoratori, aiutandoli a sviluppare nuove competenze o acquisire nuove esperienze”.

Porta in vetro ha riscontrato che la crescita professionale è un fattore determinante per la soddisfazione dei dipendenti, Zhao disse.

La crescita professionale spesso include lo sviluppo delle competenze. Per l’intelligenza artificiale, ciò può aggiungere complessità all’equazione, poiché i desideri dei datori di lavoro per una forza lavoro pronta per l’intelligenza artificiale non sempre sono in linea con le opportunità di formazione disponibili, secondo i dati di LinkedIn.

Due terzi dei dirigenti si aspettano che i dipendenti sviluppino competenze di intelligenza artificiale nei prossimi mesi, ma meno più della metà dei professionisti statunitensi intervistati da LinkedIn hanno affermato di sentirsi supportati nel processo.

I dirigenti possono trarre vantaggio dall’attuale contesto di assunzioni trovando opportunità per colmare il divario di competenze esistente mentre i lavoratori cercano altrove la crescita.

“Il mercato del lavoro più morbido significa anche che ci sono molti talenti di alta qualità disponibili sul mercato aperto”, Zhao disse. “Ciò è particolarmente utile per le aziende più piccole che normalmente potrebbero non essere in grado di competere per talenti di alto livello.”