La 6a Corte d’Appello degli Stati Uniti ha dichiarato lo standard sul riconoscimento sindacale, proposto dalla decisione del 2023 del National Labour Relation Board in Cemex Materiali da costruzione Pacifico, LLCnon valido, secondo a Opinione della corte del 6 marzo.

In Cemex, il consiglio ha ritenuto che quando un sindacato richiede il riconoscimento a un datore di lavoro perché la maggioranza dei suoi lavoratori vede il sindacato come proprio rappresentante, l’azienda deve riconoscere il sindacato e contrattare con loro o procedere con un’elezione.

Brown-Forman Corp. contro NLRB è uno dei primi casi portati sotto il Cemex standard.

In precedenza, nel Brown-Forman In questo caso, secondo la causa, i dipendenti cercavano salari migliori per soddisfare il presunto aumento della domanda di produzione di whisky. Per fare ciò, hanno contattato la Fratellanza Internazionale dei Teamsters per chiedere informazioni sulla formazione di un sindacato.

Considerando insoddisfacenti l’aumento iniziale di 1 dollaro nella retribuzione e il rifiuto della direzione di considerare un aumento salariale più elevato, i dipendenti hanno continuato a impegnarsi nell’organizzazione del lavoro a un livello che ha scioccato la direzione, secondo i documenti del tribunale.

Brown-Forman ha poi offerto miglioramenti nel suo pacchetto di premi totali, ma, quando il desiderio di sindacalizzazione non è stato annullato, la direzione alla fine ha convocato riunioni dei dipendenti in cui la direzione ha offerto spunti di discussione antisindacali. Una settimana prima delle elezioni, la leadership ha regalato ai lavoratori anche il bourbon. Alla fine, lo sforzo sindacale fallì.

Un giudice di diritto amministrativo ha affermato che Brown-Forman si è intromesso negli sforzi dei dipendenti per sindacalizzare, determinando che l’azienda di distillazione era impegnata in pratiche di lavoro sleali. Quel giudice ha raccomandato un ordine di contrattazione secondo gli standard di Cemex.

Tuttavia, il 6° Circuito ha affermato che l’emissione di un ordine di contrattazione dopo un fallimento elettorale dovrebbe essere l’ultima risorsa, secondo il precedente in vigore 50 anni prima del Cemexe inoltre non erano d’accordo sul fatto che il cambiamento precedente fosse stato effettuato in modo appropriato.

“Il Consiglio ha annunciato questo significativo cambiamento di politica tramite una sentenza, e lo ha fatto senza rispettare i limiti della sua autorità giudicante”, ha affermato il 6° Circuito, sottolineando che lo standard non era stato creato “per risolvere la controversia tra le parti”.

HR Dive ha contattato l’NLRB e Brown-Forman per un commento e non ha ricevuto risposta al momento della pubblicazione.