Breve immersione:

  • Competenze trasversali come adattabilità, affidabilità, etica del lavoro e intelligenza emotiva lo sono predittori più forti della performance a lungo termine rispetto alle sole qualifiche tecniche, secondo un sondaggio condotto da Snelling, una società statunitense di ricerca del personale all’interno della rete HireQuest di marchi di personale e reclutamento.
  • Snelling ha esaminato i suoi uffici in più di 100 mercati locali e ha scoperto che i datori di lavoro assumevano in base al potenziale piuttosto che in base a “curriculum perfetti”. Inoltre, molti uffici hanno stimato che tra il 50% e il 75% dei recenti inserimenti di successo “erano basati principalmente sull’atteggiamento, sulla capacità di allenarsi e sul percorso di crescita” invece che sull’esatta corrispondenza delle competenze.
  • L’indagine ha inoltre rilevato che le assunzioni strategiche durante periodi di recessione come la pandemia di COVID-19 e i rallentamenti regionali hanno creato un vantaggio duraturo, con i reclutatori che affermano che le aziende che hanno continuato ad assumere durante periodi difficili “sono emerse più velocemente e più forti, guadagnando quote di mercato e profondità di leadership”.

Informazioni sull’immersione:

Snelling ha commissionato l’indagine per celebrare il suo 75° anno di attività. L’azienda ha affermato in un comunicato che i risultati del sondaggio non solo hanno evidenziato i modi in cui le priorità di assunzione stanno cambiando nel 2026, ma anche “ciò che decenni di cicli della forza lavoro rivelano su ciò che veramente dura”.

L’indagine ha rilevato che le relazioni umane hanno continuato a sovraperformare il reclutamento esclusivamente digitale, con la maggior parte degli uffici Snelling che hanno riferito che i posizionamenti guidati dal reclutatore e orientati alle relazioni hanno ottenuto risultati “da leggermente a significativamente migliori” rispetto ai posizionamenti e al sourcing dei candidati guidati solo da algoritmi. Questi risultati sottolineano il valore dell’adattamento culturale e del giudizio nel mondo reale, secondo il comunicato.

“Ogni generazione ritiene che il mercato del lavoro di oggi non abbia precedenti, eppure nel corso di settant’anni abbiamo assistito agli stessi cicli di disgregazione e rinnovamento”, ha affermato nel comunicato Rick Hermanns, CEO di HireQuest, che ha acquisito Snelling nel 2021. “Ciò che guida costantemente il successo non è solo la tecnologia, ma anche le relazioni di fiducia, la conoscenza locale e una profonda comprensione di ciò che soddisfa le persone sul lavoro.”

Nel frattempo, una recente ricerca di LinkedIn ha scoperto che i reclutatori lo sono utilizzano sempre più l’intelligenza artificiale quando si trovano ad affrontare pressioni per trovare i candidati giusti per un numero limitato di posti disponibili. Il 93% dei professionisti AT ha dichiarato a LinkedIn di voler aumentare l’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel 2026 per raggiungere gli obiettivi di assunzione, valutare i candidati e reperire talenti.