Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha annunciato che si muoverà revocare la regola degli appaltatori indipendenti del 2024 dell’amministrazione Biden venerdì, secondo un documento che sarà pubblicato nel Federal Register.
La Divisione Salari e Orari del DOL guarda a questo ritorno al “test della realtà economica” per determinare se un lavoratore è un appaltatore indipendente ai sensi del Fair Labor Standards Act. Il test della realtà economica era stato adottato in precedenza nel 2021 durante il primo mandato del presidente Donald Trump.
Il DOL utilizzerà tale analisi anche per attuare la legge sul congedo familiare e medico e la legge sulla protezione dei lavoratori agricoli migranti e stagionali, ha affermato.
La regola sostituirebbe il quadro della “totalità delle circostanze” dell’era Biden utilizzato per determinare se un il lavoratore era un lavoratore autonomo o un dipendente. Al momento, SHRM ha affermato la regola del 2024 “promuove l’ambiguità, dissuadendo le imprese dall’estendere la formazione essenziale ai lavoratori indipendenti, uno scenario dannoso per entrambe le parti coinvolte”.
Un periodo di 60 giorni per i commenti pubblici inizia venerdì e termina il 28 aprile. Il DOL dovrà quindi adottare una regola finale.
Nota dell’editore: questa storia è in fase di sviluppo e verrà aggiornata.