Se ti stai candidando per un lavoro nel settore a impatto sociale, probabilmente hai già notato che esiste un’enorme varietà di opportunità. Mentre esplori tutte le opzioni, vale la pena considerare non solo quali competenze tecniche ti serviranno per ottenere il lavoro dei tuoi sogni, ma anche quali competenze trasversali sono maggiormente apprezzate dai datori di lavoro in questo settore.
Fortunatamente per te, nella mia carriera professionale, ho esaminato migliaia di lavori a impatto sociale in più settori. Ho messo insieme questo elenco dettagliato delle competenze più ambite dai datori di lavoro nel settore non profit e dell’impatto sociale.
Ecco quattro competenze trasversali che dovresti assicurarti di evidenziare nel tuo curriculum.
1. Comunicazione forte
La capacità di comunicare bene sia per iscritto che parlando in pubblico è fondamentale per la maggior parte dei lavori, e in particolare la capacità di comunicare argomenti complessi a diversi tipi di pubblico. Inoltre, anche la comunicazione tramite i social media sta diventando sempre più importante.
Come puoi dimostrare questa abilità?
Hai scritto rapporti importanti al college, per stage o sul lavoro? Ti occupavi dello sviluppo di contenuti web e social media? Hai creato brochure, comunicati stampa, articoli di newsletter o altri prodotti scritti? Forse eri un insegnante, un membro di un gruppo di dibattito, hai tenuto presentazioni per progetti di lavoro o hai seguito un corso per parlare in pubblico?
Se hai risposto “no” a tutte le domande precedenti, cosa puoi fare per acquisire questa abilità?
Partecipa a un gruppo Toastmasters locale dove avrai molti di pratica tenendo conferenze. Offriti volontario per scrivere articoli per organizzazioni di interesse o trova un lavoro di scrittura freelance.
2. Esperienza di lavoro in team
Mentre i datori di lavoro apprezzano la capacità di lavorare in modo indipendente con poca supervisione, molti datori di lavoro a impatto sociale fanno affidamento sul fatto che il proprio personale lavori in team, spesso con persone provenienti da discipline e background diversi, per risolvere problemi complessi.
Come puoi dimostrare questa abilità?
Hai lavorato in team di progetto per un progetto accademico? Hai mai fatto volontariato in un progetto di servizio come parte di una squadra? Hai fatto parte di un comitato o di un consiglio che ha collaborato a progetti? Sei un atleta di uno sport di squadra?
Se hai risposto “no” a tutte le domande precedenti, cosa puoi fare per acquisire questa abilità?
Fai volontariato in un progetto che prevede una squadra, presta servizio in un consiglio di amministrazione o fai volontariato per servire o guidare un comitato di lavoro.
3. Competenze delle persone
La capacità di andare d’accordo con gli altri e di gestire i conflitti è un’abilità indispensabile. Anche essere in grado di coltivare relazioni che ti aiutano a creare nuove partnership o ad acquisire nuovi membri e sostenitori è molto apprezzato dai datori di lavoro. E non sottovalutare il potere di essere un buon ascoltatore.
Come puoi dimostrare questa abilità?
Le competenze delle tue persone hanno portato a una nuova partnership o collaborazione? Hai corteggiato un nuovo donatore? Hai gestito un conflitto o portato consenso su una questione impegnativa?
Se hai risposto no a tutte le domande precedenti, cosa puoi fare per acquisire questa abilità?
Ecco dieci modi per migliorare le tue capacità interpersonali; prenditi del tempo per osservare le persone che hanno forti capacità relazionali e prendi nota di ciò che stanno facendo bene. Considera l’idea di frequentare lezioni online. Trascorri più tempo interagendo con le persone. Metti giù il telefono durante le riunioni con colleghi di lavoro e amici.
4. Potenziale di leadership
Non tutti devono essere leader. Ma avere persone che prendono naturalmente l’iniziativa (senza prima essere informate) per migliorare processi e programmi ha un valore inestimabile. È anche importante che le organizzazioni inizino a pensare a piani di successione della leadership. I datori di lavoro devono avere forti talenti in attesa dietro le quinte.
Come puoi dimostrare questa abilità?
Hai ricoperto un ruolo di leadership per un’organizzazione studentesca? Ha ricoperto la carica di membro del consiglio esecutivo? Hai ricevuto una formazione sulla leadership? Hai preso l’iniziativa per migliorare un processo o un programma? Hai ricoperto un ruolo di gestione del progetto o di leadership?
Se hai risposto no a tutte le domande precedenti, cosa puoi fare per acquisire questa abilità?
Trova modi per affinare le tue capacità di leadership. Fai da mentore a un membro dello staff più giovane. Fatevi avanti e fate volontariato per ricoprire un ruolo di leadership (in un comitato di lavoro, in un consiglio o anche in una chiesa o in un’associazione di quartiere). Segui alcuni corsi online.
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Informazioni sull’autore | Lisa Yee-Litzenberg è una career coach certificata e presidente di Green Career Advisor, che aiuta le persone a trovare la propria nicchia professionale e a garantire il lavoro dei propri sogni nei settori ambientale e dell’impatto sociale. Prima del suo ruolo attuale, Lisa ha guidato per 10 anni i servizi per la carriera ambientale presso l’Università del Michigan e ha trascorso 12 anni lavorando per la National Wildlife Federation.