Le recenti storie di HR Dive sul pensionamento non dipingono un quadro sicuro per i lavoratori.

Molti lavoratori non hanno accesso ai piani pensionistici forniti dal datore di lavoro, il che fa presagire preoccupazioni finanziarie, ha scoperto il National Institute on Retirement Security.

“La conclusione è che se gli americani non risparmiano per la pensione tramite il loro datore di lavoro, probabilmente non risparmiano affatto”, ha affermato il NIRS.

Oltre a ciò, quasi la metà dei lavoratori prevede di aver bisogno di almeno 1 milione di dollari per andare in pensione, ma poco più di un quarto prevede di raggiungere tale obiettivo, secondo un rapporto di Betterment at Work, un fornitore di piani 401 (k).

Il problema potrebbe essere più acuto per le donne; meno di 1 lavoratrice su 5 afferma di sentirsi molto sicura di poter andare in pensione completamente con uno stile di vita confortevole, secondo un rapporto del Transamerica Center for Retirement Studies e del Transamerica Institute.

I datori di lavoro, dal canto loro, non sembrano avere un’idea precisa della realtà dei lavoratori, ha dimostrato un rapporto del PNC. Mentre più di tre quarti delle aziende affermano di ritenere che i propri dipendenti siano preparati per la pensione, nemmeno la metà dei lavoratori la pensa così.

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