Nell’ultimo anno, un gruppo demografico forse sorprendente ha fatto parlare di sé con denunce di discriminazione, molestie e ritorsioni: gli uomini.

Il titolo VII si applica a tutti i lavoratori, senza distinzione di sesso, razza o altra caratteristica tutelata. L’anno scorso, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha emesso la sua sentenza unanime Ames contro Dipartimento dei servizi giovanili dell’Ohio decisione, secondo la quale ai ricorrenti del gruppo di maggioranza non dovrebbe essere richiesto di fornire ulteriori prove per dimostrare di aver subito discriminazioni, un requisito allora sostenuto da diversi tribunali circoscrizionali degli Stati Uniti.

Questa decisione, insieme all’attenzione della seconda amministrazione Trump sui programmi “illegali” di diversità, equità e inclusione, ha portato a una crescente attenzione sulle denunce di discriminazione da parte dei ricorrenti appartenenti al gruppo maggioritario, anche tra gli uomini.

Di seguito, ripercorriamo alcune delle recenti rivendicazioni che sono state presentate, un accordo considerevole con la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti, un’insolita sollecitazione da parte della commissione e alcune riflessioni di un professionista del DEI su come il movimento possa includere meglio un gruppo che spesso si sente relegato ai margini in tali conversazioni.