Nel tentativo di incoraggiare i datori di lavoro a formare i lavoratori sull’uso dell’intelligenza artificiale, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha rilasciato il suo quadro di alfabetizzazione sull’intelligenza artificiale 13 febbraio, delineando le aree di contenuto e i principi di erogazione sia per i settori dell’istruzione che per i formatori del settore.

Il quadro è un modo in cui il DOL intende sostenere il piano d’azione sull’intelligenza artificiale della Casa Bianca, secondo un comunicato del dipartimento. Quel piano ha incaricato il DOL integrare la formazione sull’intelligenza artificiale nelle iniziative relative alle competenze sostenute a livello federale, compresa la formazione della forza lavoro e gli apprendistati.

La guida del DOL evidenzia cinque “aree di contenuto dell’alfabetizzazione sull’intelligenza artificiale” che considera fondamentali, tra cui:

  • Comprendere i principi dell’intelligenza artificiale, come le capacità e i limiti della tecnologia
  • Esplorare gli usi dell’intelligenza artificiale, mostrando come l’intelligenza artificiale può “integrare le competenze umane”
  • Dirigere l’intelligenza artificiale in modo efficace con istruzioni chiare
  • Valutazione della precisione degli output dell’intelligenza artificiale
  • Utilizzare l’intelligenza artificiale in modo responsabile, garantendo la sicurezza e la responsabilità dei dati

Gli efficaci “principi di erogazione” del DOL si concentrano sull’apprendimento esperienziale e sullo sviluppo di abilità “umane” insieme a competenze di intelligenza artificiale come giudizio, creatività, comunicazione e risoluzione dei problemi – competenze che i datori di lavoro hanno affermato essere chiave per la trasformazione del luogo di lavorohanno indicato altri rapporti.

La mancanza di formazione o orientamento adeguati è rimasta uno dei maggiori punti critici per i datori di lavoro che adottano la tecnologia IA. Ad esempio, mentre quasi tre quarti dei responsabili delle assunzioni intervistati da Express Employment Professionals e Harris Poll lo scorso anno hanno affermato che le loro aziende utilizzano strumenti di intelligenza artificiale, più della metà ha anche affermato di non hanno le risorse per formare i propri lavoratori sull’intelligenza artificiale in modo efficace.

“Il Dipartimento del Lavoro è impegnato a garantire che tutti i lavoratori americani siano in grado di condividere la prosperità che l’intelligenza artificiale creerà per la nostra economia”, ha affermato in una nota il Segretario del Lavoro Lori Chavez-DeRemer. “Il nostro nuovo AI Literacy Framework fornisce una guida che aiuterà ad accelerare lo sviluppo efficace delle competenze di IA in tutto il Paese”.