Breve immersione:

  • Solo il 6% dei responsabili delle assunzioni statunitensi hanno detto che avevano il talento di cui avevano bisogno per completare progetti ad alta priorità, secondo un recente sondaggio della società di consulenza aziendale Robert Half.
  • Più della metà dei manager intervistati ha dichiarato di voler assumere professionisti a tempo indeterminato e a contratto per colmare le lacune di competenze nel 2026, e il 62% ha affermato che le lacune di competenze sono più pronunciate rispetto a un anno fa.
  • Secondo la ricerca, quasi due terzi dei manager (65%) hanno affermato che l’aumento delle applicazioni generate dall’intelligenza artificiale ha reso più difficili le assunzioni, e il 58% ha affermato di avere più difficoltà a trovare “candidati veramente qualificati” rispetto a un anno fa.

Informazioni sull’immersione:

Nel 2026, secondo l’indagine, le aziende si troveranno ad affrontare un ambiente di assunzione più complesso, in parte a causa della diffusa adozione dell’intelligenza artificiale generativa, che ha reso più difficile valutare i candidati e valutare le competenze nel mondo reale.

La ricerca, condotta da una società di ricerca indipendente nel novembre 2025 e contenente le risposte di oltre 2.000 responsabili delle assunzioni statunitensi, ha rilevato che la carenza di talenti era comune in più dipartimenti. Solo il 7% dei responsabili delle risorse umane ha affermato di averlo fatto il talento di cui avevano bisogno per completare i progetti prioritarie solo l’1% dei manager legali ha affermato di possedere il talento necessario.

Nel frattempo, l’83% dei manager ha dichiarato di essere fiducioso nelle prospettive aziendali per il 2026. I datori di lavoro hanno dichiarato a Resume.org prevede di assumere nuovi lavoratori nel 2026 – ma solo per ruoli specifici. I licenziamenti rimangono sul tavolo, secondo il sondaggio di Resume.org.

In particolare, la stessa tecnologia di intelligenza artificiale generativa che aiuta i potenziali candidati a perfezionare i loro curriculum sta creando sfide di assunzione per i datori di lavoro.

“L’intelligenza artificiale generativa ha cambiato il modo in cui i datori di lavoro valutano il talento”, ha affermato in una nota Dawn Fay, presidente operativo di Robert Half. “Quando le candidature appaiono forti in superficie ma non sempre riflettono le reali capacità, diventa molto più difficile valutare le competenze e prendere decisioni sicure in materia di assunzione”.