Breve immersione:

  • Gli studi legali statunitensi potrebbero averlo fatto violato le leggi antitrust federali quando hanno tentato di ottenere la certificazione dei loro standard lavorativi dalla società di consulenza su diversità, equità e inclusione Diversity Lab, lo ha annunciato venerdì la Federal Trade Commission.
  • Il presidente della FTC Andrew Ferguson ha inviato “lettere di avvertimento” a 42 aziende che secondo l’agenzia ha richiesto la certificazione Mansfield di Diversity Lab. Nelle lettere, Ferguson ha citato l’uso da parte del programma di “chiamate per la condivisione della conoscenza” tra aziende e ha avvertito i destinatari che la condivisione di informazioni sensibili dal punto di vista competitivo può danneggiare illegalmente la concorrenza per la manodopera.
  • Ferguson ha affermato che le lettere “non avevano lo scopo di suggerire” che i destinatari fossero coinvolti in una condotta illegale; “Scrivo oggi solo per avvisarvi della potenziale responsabilità ai sensi delle leggi che la FTC applica direttamente.” Un portavoce di Diversity Lab non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

Informazioni sull’immersione:

Le lettere sono il seguito di Direttiva Ferguson del 2025 al personale della FTC che identifica la “collusione o coordinamento illegittimo sui parametri DEI” come una pratica potenzialmente illegale che potrebbe ridurre la concorrenza sul lavoro. In quel documento, Ferguson affermava che la condivisione dei parametri del DEI potrebbe escludere alcuni lavoratori e studenti dalle opportunità sulla base della razza, del sesso o dell’orientamento sessuale.

Ferguson ha ampliato questo linguaggio nelle sue lettere alle 42 aziende, scrivendo che i tentativi di includere quote in base alle quali gli studi legali hanno accettato di comporre gruppi di candidati in base alle caratteristiche personali, piuttosto che al merito del candidato, possono essere anticoncorrenziali.

Sul suo sito web, Diversity Lab descrive la sua Programma di certificazione Mansfield come “un processo di approvvigionamento inclusivo, non una politica diversificata”. L’organizzazione ha affermato di chiedere agli studi legali partecipanti di determinare se includevano “almeno il 30% di talenti qualificati e sottorappresentati” su un numero illimitato di persone prese in considerazione prima di prendere decisioni di selezione o promozione per determinate posizioni o attività di leadership.

“Mansfield non impone né richiede che il talento sottorappresentato venga ‘programmato’ o selezionato per un determinato ruolo o attività di leadership, né comporta l’esclusione di alcuna persona dalla considerazione in base alla razza, al sesso o ad altri dati demografici”, secondo Diversity Lab.

Separatamente, l’organizzazione fa riferimento ai commenti di un giudice federale sul programma Mansfield in una decisione del 2025. In Perkins Coie LLP contro Dipartimento di Giustizia degli Stati Unitil’amministrazione Trump aveva affermato che la partecipazione dello studio legale Perkins Coie a Mansfield era una prova di discriminazione razziale. Il giudice Beryl Howell della Corte distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto di Columbia non è d’accordo, sostenendo che Mansfield non ha stabilito quote di assunzione o altre pratiche discriminatorie illegali.

La FTC si unisce a diverse altre agenzie federali nel prendere di mira i programmi DEI aziendali come parte della più ampia repressione del DEI da parte del presidente Donald Trump. Lo scorso anno il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti aveva dichiarato che avrebbe avviato un contenzioso contro i beneficiari dei fondi federali ai sensi della legge sulle false affermazioni in cui si presume che i destinatari abbiano attuato politiche DEI discriminatorie. Allo stesso modo, la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha delineato come alcuni programmi DEI potrebbero violare leggi federali sui diritti civili.