Per andare in pensione comodamente, il 48% dei lavoratori statunitensi afferma che avrà bisogno di almeno 1 milione di dollari di risparmi, rispetto al 37% nel 2024, e solo il 27% prevede di raggiungere effettivamente tale obiettivo, secondo un rapporto del 15 dicembre di Betterment at Work, un fornitore di piani 401(k).

I lavoratori hanno segnalato un’ansia da record per il divario tra le loro aspettative pensionistiche e la realtà dei loro risparmi, evidenziando la crescente sfida della preparazione alla pensione. Ciononostante, il 71% dei lavoratori ha affermato di sentirsi ancora almeno un po’ fiducioso di poter andare in pensione comodamente.

“È sorprendente che, anche se l’ansia finanziaria raggiunge il massimo storico, la fiducia degli americani nel loro futuro finanziario a lungo termine non viene meno”, ha affermato Sarah Levy, CEO di Betterment.

“Questo ottimismo è incoraggiante, ma i datori di lavoro svolgono un ruolo fondamentale nel trasformarlo in un progresso reale”, ha aggiunto Levy. “Le aziende che investono nel benessere finanziario dei propri dipendenti contribuiscono a trasformare la fiducia in risultati concreti e a creare valore duraturo per i propri team.”

In un sondaggio condotto su 1.000 lavoratori, l’ansia finanziaria è aumentata costantemente negli ultimi cinque anni, passando dal 71% nel 2022 al 90% nel 2025. I principali fattori di stress includevano l’inflazione (65%), il debito delle carte di credito (40%) e i costi abitativi (31%).

Considerato il divario tra aspettative pensionistiche e realtà, il 54% dei lavoratori ha dichiarato di aver preso in considerazione l’idea di posticipare il pensionamento. Le donne erano più propense ad affermarlo rispetto agli uomini, al 58% contro il 48%.

In tutti i gruppi di età, i dipendenti della Generazione Z hanno espresso maggiore fiducia riguardo alla pensione (88%), sebbene siano i più preoccupati per le finanze quotidiane (73%). D’altro canto, i lavoratori della generazione X erano meno fiduciosi (61%) di riuscire a risparmiare abbastanza per la pensione, mentre i baby boomer erano più propensi a considerare di ritardare il pensionamento.

Sebbene più di tre quarti dei datori di lavoro ritengano che i propri dipendenti siano pronti per la pensione, secondo un rapporto della PNC Bank meno della metà dei lavoratori la pensa così. I lavoratori della generazione Z avevano maggiori probabilità di sentirsi sicuri della propria capacità di raggiungere i propri obiettivi pensionistici, mentre i millennial, la generazione X e i baby boomer si sentivano meno sicuri.

Secondo un rapporto del Transamerica Institute, nel corso delle generazioni la maggior parte dei lavoratori ritiene di poter lavorare fino alla pensione e di non avere ancora abbastanza risparmi per soddisfare i propri bisogni. I lavoratori hanno espresso preoccupazione riguardo al pagamento dei debiti, al risparmio per un evento importante della vita, alla creazione di risparmi di emergenza e al risparmio per la pensione, rileva il rapporto.