I giovani sono più interessati agli apprendistati che mai, ma un sistema imperfetto sta impedendo loro di perseguirli, secondo nuove ricerche.
Due nuovi rapporti di Edge Foundation pubblicati oggi (18 settembre) chiedono al governo di creare uno sportello unico per gli apprendistati per offrire supporto avvolgente per i giovani che entrano nel lavoro.
Edge cita le statistiche che dimostrano che oltre il 40% dei candidati UCA nel 2023 ha espresso interesse per gli apprendistati, ma per ogni applicazione che ha successo, tre no.
Secondo un sondaggio condotto dalla Confederazione per il reclutamento e l’occupazione per Edge, tre quarti dei datori di lavoro troverebbero in qualche modo o estremamente utile pubblicizzare i posti vacanti di apprendistato su una piattaforma centrale utilizzata da tutti i datori di lavoro e potenziali apprendisti.
Il rapporto di coordinamento del caos di Edge’s Chaos mostra che, attualmente, i candidati hanno una serie di percorsi per trovare posti vacanti.
Il solo governo ne ha tre: Trova un servizio di apprendistato; I candidati possono sfogliare l’apprendistato sul sito Web Apprenticeships.gov.uk; Oppure esiste uno strumento di ricerca per l’apprendistato sul sito Web Skills England.
Inoltre, le potenziali reclute possono anche tracciare gli UCA, le board di lavoro o le pagine delle carriere precoci dei datori di lavoro per potenziali posti vacanti. Secondo il REC, il 40% dei datori di lavoro non è a conoscenza del governo del governo, e questo è più alto al di fuori di Londra.
La necessità di un sistema più unito è particolarmente forte tra le piccole e medie imprese, secondo i rapporti degli agenti di cambiamento di Edge.
Quasi il 70% delle PMI intervistate dal Rec ha affermato che consigli su misura su come gli apprendistati potrebbero soddisfare le loro esigenze di competenze li incoraggerebbe ad assumere un apprendista, superando gli incentivi in contanti o il supporto di formazione.
I datori di lavoro più piccoli erano anche meno consapevoli degli schemi di lettura del lavoro o del supporto finanziario.
Un terzo non era a conoscenza del fatto che non avevano bisogno di pagare i contributi assicurativi nazionali di classe 1 per gli apprendisti di età inferiore ai 25 anni in uno schema approvato, ad esempio, e il 43% non era a conoscenza di come accedere ai costi di formazione tramite il regime di trasferimento del prelievo.
Quasi la metà degli intervistati dal Rec ha affermato che un apprendista che ha già preso parte a uno schema di lettura del lavoro o l’apprendistato della fondazione li incoraggerebbe a prendere qualcuno.
Le PMI trarrebbero beneficio da un sistema di intermediazione coordinato a livello nazionale per gli apprendistati in modo da poter accedere al supporto pratico, secondo Edge.
Alice Gardner, CEO di Edge Foundation, ha affermato che la ricerca ha mostrato come l’apprendistato potrebbe avere successo, “ma solo se il sistema lavora per i giovani e per le piccole imprese che vogliono impiegarli”.
“In questo momento, abbiamo una generazione desiderosa di imparare e contribuire e le PMI pronte a far crescere le loro squadre, eppure entrambe sono trattenute da inutili complessità e mancanza di supporto”, ha aggiunto.
“Creando un sistema semplice e unito e garantendo che ogni datore di lavoro possa accedere a consigli pratici, possiamo sbloccare migliaia di opportunità che cambiano la vita.”
Kate Shoemith, vice amministratore delegato di Rec, ha affermato che la riforma dell’apprendistato aiuterebbe a sostenere i quasi 1 milione di giovani che attualmente non sono in istruzione, occupazione o formazione.
“È essenziale se il governo ha qualche speranza di raggiungere il loro obiettivo complessivo dell’80% delle persone in occupazione. Potrebbero iniziare offrendo la flessibilità all’interno del modello di finanziamento del prelievo di crescita e delle competenze promesse elezioni pre-generale.
“Ciò renderebbe gli apprendistati e la formazione più accessibili a tutti. I datori di lavoro ci dicono che vogliono assumere apprendisti, ma molti non conoscono il supporto disponibile o da dove iniziare. La semplificazione del sistema aiuterebbe in particolare le aziende più piccole.”
Un recente sondaggio condotto da prospettive di JISC ha mostrato che c’è una crescente fiducia nei giovani in cerca di apprendistati sugli lauree, con un quarto di prevedere di prendere un apprendistato quest’anno, rispetto al 15% nel 2022.