Quasi la metà dei dipendenti afferma che l’equilibrio tra lavoro e vita privata è la loro priorità più importante, secondo un sondaggio di Reward Gateway | Edenred.
Lo specialista dei premi ha scoperto che il 58% dei dipendenti del Regno Unito ha messo il proprio benessere per al primo posto negli ultimi sei mesi, rispetto al 40% nell’ultimo anno.
Più di un terzo (35%) ha dichiarato di aver esaurito tutto il congedo annuale e il 54% ha dato la priorità a dormire sufficiente. Il cinquantacinque per cento ha dichiarato di essere esercitati regolarmente.
Tendenze sociali più ampie, come rinunciare o ridurre il consumo di alcol, sono presentate anche durante il sondaggio, con il 29% di riduzione o sterza di bere.
Ricompensa gateway | Edenred ha rivelato che uno su otto ha ridotto o cambiato il loro modello di lavoro, andando part-time o adattando le ore di lavoro.
Ciò riflette una spinta più ampia per fissare i confini, come fare una pausa pranzo completa o finire i lavori in tempo, che sono stati citati da un’alta percentuale di intervistati.
Altri lavoratori perseguono punti creativi come un modo per ridurre lo stress. La società ha scoperto che il 16% dei dipendenti aveva preso un nuovo hobby, il 12% aveva iniziato a frequentare la terapia e un ulteriore 12% ha preso parte a sessioni di benessere, seminari e classi regolari.
Chris Britton, direttore della gente, ha affermato che i dipendenti stavano prendendo una decisione di rallentare di fronte a un mondo sempre più frenetico.
“Che si tratti di rienergire con un po ‘di tempo meritato da solo o di dormire in piena otto ore, è importante che la nostra forza lavoro britannica stia facendo ciò di cui hanno bisogno per sentirsi ben riposti, felici e, soprattutto, nelle migliori condizioni per passare la giornata in modo produttivo”, ha detto.
“Il benessere dovrebbe essere in prima linea nelle agende commerciali e il governo dovrebbe sostenere questa mossa se vogliamo vedere il paese e la sua gente prosperare”.
I datori di lavoro potrebbero sostenere il proprio personale per assumere un maggiore controllo del loro benessere attraverso comunicazioni e benefici coerenti e visibili.
Ha aggiunto: “Non solo dimostra il sostegno da una posizione di leadership, ma rimuove anche lo stigma sulla salute e la cattiva salute.
“Tutti meritano di sentirsi supportati nel loro percorso benessere, ed è tempo per le aziende di sfruttare il potenziale per apportare un cambiamento positivo nella vita dei propri dipendenti.”
Reward Gateway | La ricerca di Edenred fa eco a crescenti richieste per i datori di lavoro di assumere un ruolo più proattivo nel benessere della forza lavoro.
All’inizio di questo mese, le ultime statistiche di assenza di CIPD e SimplyHealth hanno mostrato che il dipendente medio del Regno Unito ha preso quasi due settimane lavorative piene di malato l’anno scorso.