La ricerca pubblicata oggi ha svelato quello che si afferma di essere il primo elenco in assoluto di tutti i 165 datori di lavoro nel Regno Unito che offrono pari ferie parentali, offrendo in media il congedo di paternità di 20 settimane a piena paga.
Le politiche di congedo parentale uguali assicurano che qualsiasi genitore, indipendentemente dal genere, dalla struttura familiare o dal percorso verso la genitorialità, abbia diritto allo stesso importo di tempo libero retribuito per prendersi cura del loro nuovo figlio.
I risultati completi saranno lanciati formalmente al primo vertice dei padri di lavoro del Regno Unito la prossima settimana (23 settembre), ospitato da Parenting Out Loud, un programma di cambiamento di cultura sul posto di lavoro.
La ricerca evidenzia il numero crescente di aziende che riconoscono l’importanza di sostenere i papà a assumere un ruolo uguale nella genitorialità, con chiari benefici per le famiglie, l’uguaglianza di genere, la produttività aziendale e l’economia.
Il Regno Unito ha uno dei pacchetti di paternità statutari meno generosi in Europa. I padri e altri partner non ammissibili non ammissibili hanno diritto a sole due settimane di congedo di paternità statutario.
La retribuzione della paternità statutaria è di £ 187,18 a settimana (ad aprile 2025) o il 90% degli utili settimanali medi, a seconda di quale sia inferiore. Questo è inferiore del 43% rispetto al salario nazionale.
Secondo la sua sottomissione il mese scorso alla revisione del governo sul congedo e sulla retribuzione dei genitori, la TUC ha citato ricerche affermando che la metà delle famiglie lotta quando i papà prendono il congedo di paternità e che le barriere finanziarie impediscono a cinque papà di prendere qualsiasi congedo.
Elliott Rae, fondatore di Parenting Out Loud, ha dichiarato: “Supportare papà per essere uguali genitori è buono per tutti. È essenziale per l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro, con l’80% del divario retributivo di genere attribuito alla penalità della maternità.
“È essenziale migliorare il benessere dei genitori come una mamme su cinque e una su 10 papà sperimenta alcuni sintomi di depressione post-natale. Ed è essenziale per i bambini come beneficio del forte coinvolgimento paterno nei primi anni sostiene i risultati del benessere e della resilienza.”
Dei 165 datori di lavoro nel Regno Unito che offrono pari congedo parentale, 72 offrono papà fino a sei mesi di congedo di paternità completamente pagato, con la media di 20 settimane. Un altro vantaggio del congedo è che spesso può essere preso in due parti. Molti papà prenderanno un periodo di congedo quando il loro bambino sarà per la prima volta e un altro quando il loro partner tornerà al lavoro.
Le aziende che hanno introdotto un congedo parentale pari e offrono culture di lavoro di supporto hanno visto un impatto significativo in termini di assunzione, fidelizzazione, benessere del personale e equilibrio di genere, secondo i genitori ad alta voce.
Ange Patico, Chief People Officer di Universal Music Group UK, che sta sponsorizzando il vertice dei padri funzionanti, ha dichiarato: “Nel cuore della cultura UMG UK è un profondo riconoscimento che la famiglia svolge un ruolo vitale nel nostro benessere e nel successo a lungo termine, sia personalmente che professionalmente.
“Ecco perché abbiamo introdotto la nostra politica di congedo parentale della nostra famiglia nel 2023: garantire che ogni genitore, indipendentemente dal genere o dal ruolo, possa essere presente per i momenti più significativi della vita. Questa politica non è quasi il tempo libero – si tratta di creare spazio per connessione, crescita e scelta.”
La ricerca mostra che le società che offrono un congedo parentale uguali si trovano in modo schiacciante nei settori dei servizi finanziari, legali e FMCG, seguiti da settori editoriali, consulenti e di beneficenza.
Patico ha aggiunto: “Siamo orgogliosi di aver visto un’enorme assorbimento della nostra offerta di congedo per partner potenziata, un segnale che riflette le mutevoli norme e un approccio più inclusivo alla cura. E sta avendo un impatto.
“I genitori ci hanno detto come il congedo, combinato con il nostro coaching di transizione parentale, li ha aiutati a navigare in nuove responsabilità, ad impegnarsi in conversazioni aperte con i loro manager e tornare al lavoro con fiducia e chiarezza.”
“Quando sosteniamo le famiglie, sosteniamo l’intera persona – ed è ciò che guida un luogo di lavoro fiorente e resiliente.”
RAE ha continuato: “La politica da sola non è sufficiente. Le aziende devono investire nel cambiamento di cultura per normalizzare la cura maschile e supportare papà a genitori ad alta voce sul lavoro; prendendo a disposizione l’intero congedo parentale, richiedendo un lavoro flessibile per motivi di assistenza all’infanzia e avere un diario aperto con le loro responsabilità di assistenza all’infanzia.
“È il cambiamento di politica e cultura che supporta la società ad allontanarsi da alcune delle idee tradizionali dannose e ristrette della mascolinità ed evolvere ciò che significa essere un uomo e un papà a beneficio di tutti.”
Un governo richiede prove sul congedo parentale e paga chiuso il 26 agosto.
Il vertice di Working Dads è supportato da corpi tra cui CIPD, The Fatherhood Institute, 30% club e famiglie di lavoro. Si svolge il 23 settembre 2025 e puoi registrarti gratuitamente per partecipare online.