Le società dietro l’agente immobiliare Purplebricks e il rivenditore di moda Jigsaw sono tra quelle nominate dalla Equality and Human Rights Commission (EHRC) per non aver denunciato il loro divario retributivo di genere quest’anno.
Strike, che possiede Purplebricks, e il proprietario di Jigsaw Robinson Webster (Holdings) sono stati raggiunti da Seafood Trading, la società TV chef Rick Stein, in un elenco di 10 aziende nominate dal cane da guardia dell’Equality.
Tutti sono in ritardo di oltre cinque mesi nel segnalazione dei dati sul divario retributivo di genere. Le organizzazioni con 250 o più dipendenti devono pubblicare ogni anno le differenze di retribuzione tra uomini e donne.
La scadenza per farlo è il 30 marzo per la maggior parte dei datori di lavoro del settore pubblico inglese e il 4 aprile per autorità pubbliche private, volontarie e di tutte le altre.
Retail sana, che gestisce il marchio di alimenti salutari puro, e Trocadero (London) Hotel, che gestisce la catena di hotel Zedwell.
L’elenco completo delle organizzazioni nominate per la loro incapacità di segnalare i dati sul divario retributivo di genere sul sito Web del governo è il seguente:
- BCM Employment & Management Services
- Cooper Tire & Rubber Company Europa
- Retail sana
- L’Arche
- N. Notaro Homes
- Gruppo di servizi alimentari di ravanello
- Robinson Webster (Holdings)
- Trading di pesce
- Sciopero
- Trocadero (London) Hotel
Le organizzazioni che non riescono a pubblicare i loro dati ricevono un avviso di avviso dall’EHRC, che minaccia l’azione formale di applicazione. Ciò può includere piani d’azione o indagini esecutivi se una società è in violazione della legge sull’uguaglianza. Se le organizzazioni non riferiscono, l’EHRC ha il potere di cercare un ordine del tribunale per imporre una multa illimitata.
John Kirkpatrick, amministratore delegato dell’EHRC, ha dichiarato: “Per affrontare la potenziale disuguaglianza o discriminazione retributiva, le organizzazioni devono darci gli strumenti per scoprire se sta accadendo. Senza monitorare e segnalare le loro lacune di retribuzione di genere, non sono in grado di farlo.
“Siamo delusi dal fatto che 10 organizzazioni non siano riuscite a segnalare i loro dati e hanno scritto loro di nuovo per ricordare loro i loro obblighi legali. Se non riescono a presentare i loro dati in seguito a questo, intraprenderemo le azioni di applicazione appropriate.”
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