Una nuova analisi dei dati sull’occupazione da parte di Ukhospitalità ha rivelato che l’ospitalità ha rappresentato il 53% di tutte le perdite di posti di lavoro nel Regno Unito dal budget, confermando che il settore è il più difficile colpito dagli aumenti delle tasse.
Di quasi 165.000 perdite di posti di lavoro dal budget del 2024 lo scorso ottobre, quasi 89.000 sono andati persi nell’ospitalità.
Il gruppo di lobby dell’ospitalità ha anche scoperto che la percentuale di perdite di posti di lavoro nel settore, in proporzione alla sua forza lavoro totale, è sette volte più grande del tasso dell’economia del Regno Unito.
Ukhospitality ha affermato che la sua analisi è un’ulteriore illustrazione della natura negativa delle modifiche ai contributi assicurativi nazionali (NICS) dei datori di lavoro, in particolare la riduzione della soglia in cui si inserisce l’imposta, che ha colpito direttamente lavori part-time e flessibili.
Kate Nicholls, presidente di Ukhospitalità, ha dichiarato: “Il numero di perdite di posti di lavoro subite nell’ospitalità poiché il budget è sbalorditivo.
“Più della metà di tutte le perdite di posti di lavoro da ottobre che si verificano nell’ospitalità è un’ulteriore prova del fatto che il nostro settore è stato di gran lunga i più colpiti dagli aumenti delle tasse regressivi del governo.
“La pura portata dei costi che viene posta sull’ospitalità ha costretto le imprese a prendere decisioni angoscialmente difficili per tagliare i posti di lavoro, con ruoli part-time e flessibili spesso quelli più a rischio.”
Nel bilancio del 2024, il cancelliere Rachel Reeves ha aumentato il livello del datore di lavoro di NICS dal 13,8% al 15%. Ma ha anche abbassato il livello a cui i NIC di classe 1 dei datori di lavoro hanno effetto da £ 9.100 a £ 5.000, aggiungendo ulteriormente alla fattura a pagamento, in particolare per le persone in lavoro part-time e casual. Le modifiche sono entrate in vigore in aprile.
La portata delle perdite di posti di lavoro è più di tre volte peggiore di quanto stimato dall’ufficio per la responsabilità del bilancio, il che prevedeva 50.000 perdite di lavoro a seguito di modifiche ai NIC del datore di lavoro.
Nicholls ha aggiunto: “In un momento in cui il paese ha bisogno di posti di lavoro, il governo dovrebbe incoraggiare l’ospitalità a crescere e creare posti di lavoro, non tassarli dall’esistenza.
“Il governo deve riconoscere l’impatto devastante dei suoi aumenti fiscali sui lavoratori e le comunità in tutto il paese. Dovrebbe agire al budget per invertire questo danno abbassando i tassi aziendali, fissando le NIC e tagliando l’IVA.”
Oltre alle modifiche ai NIC, il budget del 2024 ha anche confermato un aumento del 6,7% del salario nazionale a £ 12,21 l’ora per le persone di età pari o superiore a 21 anni e un aumento del 16,3% del salario minimo nazionale per i 18-20enni a £ 10,00.
La stima centrale della Commissione a bassa retribuzione per il salario nazionale di vita da aprile 2026 è di £ 12,71, con un aumento del 4,1%. Ma l’LPC viene anche rimesso per convergere la frequenza di 18-20 NMW con la NLW, sia accelerando gli aumenti, abbassando la soglia di età o una combinazione di entrambi.
All’inizio di questo mese, quando è stata annunciata la stima della NLW, Nicholls ha dichiarato: “L’ambizione dietro il salario nazionale è giusta – ma il ritmo deve essere sostenibile. Chiediamo all’LPC di considerare attentamente più ampie sfide economiche e impatti sull’occupazione quando raccomandano aumenti futuri”.