Lo spazio X di Elon Musk, con altre due compagnie, questa settimana ha vinto una sentenza giudiziaria che ha trovato strutturalmente illegale il National Labor Relations Board (NLRB). La sentenza ha anche bloccato il consiglio di amministrazione di perseguire i casi contro di loro.
La decisione del tribunale, presa dalla Corte d’Appello del Quinto Circuito degli Stati Uniti, una delle corti d’appello appena al di sotto del livello della Corte Suprema federale, ha riscontrato che una legge che protegge i membri del consiglio di amministrazione di essere rimossa a piacimento dal presidente degli Stati Uniti è illegale.
“Poiché il potere esecutivo rimane investito esclusivamente al presidente, coloro che lo esercitano per suo conto devono rimanere soggetti alla sua supervisione”, ha detto il giudice del circuito Don Willett, nominato al presidente Donald Trump.
Il Quinto Circuito ha sostenuto le decisioni di tre giudici in Texas che hanno bloccato i casi di NLRB che sostengono pratiche di lavoro illegali da parte di SpaceX, per il trasferimento di energia dell’operatore della pipeline e zia Bertha, che gestisce un motore di ricerca dei servizi sociali, in attesa del risultato delle loro cause.
Jeff Bezos, presidente esecutivo di Amazon, ha anche lanciato un’azione contro il NLRB.
“I datori di lavoro hanno presentato il loro caso e non dovrebbero scegliere tra conformità e costituzionalità”, ha scritto Willett.
SpaceX ha una causa in attesa separata contro il NLRB che cerca di bloccare un caso diverso al consiglio.
Il NLRB, progettato per essere indipendente dalla Casa Bianca, è l’unica agenzia federale che considera le controversie sul lavoro del settore privato.
Il consulente generale dell’agenzia può emettere reclami nei confronti dei datori di lavoro o dei sindacati che vengono ascoltati dai giudici amministrativi, le cui decisioni possono essere impugnate al consiglio. Non esiste un equivalente diretto nel Regno Unito, ma ACAS svolge alcune funzioni simili a quelle della NLRB.
Robert Reich, segretario del lavoro nel gabinetto del presidente Bill Clinton, ha affermato che la sentenza potrebbe essere la “campana di morte” per alcuni sindacati, poiché ribalta efficacemente una pietra miliare del nuovo accordo del presidente Roosevelt – il National Labor Relations Act 1935 – che ha dato ai sindacati il diritto di organizzare. Un simile tentativo di dichiarare il lavoro del NLRB è stato realizzato nel 1937 dalla Jones & Laughlin Steel Co, ma ha fallito.
Il consiglio di cinque membri è stato paralizzato e incapace di emettere decisioni da quando il presidente Trump a gennaio ha licenziato due membri della NLRB, tra cui il nominato del presidente Biden Gwynne Wilcox. Era la prima volta che un membro del consiglio di amministrazione era mai stato rimosso da un presidente. I membri del consiglio avrebbero dovuto essere rimossi solo dal presidente per “abbandono del dovere o di malfunzionamento in carica”. A partire da metà febbraio 2025, il consiglio non ha dichiarato quando intendeva avere di nuovo un quorum.
Wilcox ha contestato la sua rimozione nei tribunali, che inizialmente ha avuto successo fino a quando la Corte Suprema, che è dominata dai nominati Trump, ha intervenuto e bloccato il suo ripristino.
Allo stato attuale, le indagini NLRB, di cui 24 nelle compagnie di Elon Musk, non possono andare avanti fino a quando il presidente non nomina nuovi membri.
All’inizio di quest’anno, i non ufficiali del Dipartimento di Efficienza governativa (DOGE) di Musk hanno fatto irruzione negli uffici NLRB, ottenendo l’accesso a informazioni riservate e l’installazione del proprio software per ottenere l’accesso ai record. Poco dopo – in pochi minuti – si presume che il NLRB abbia iniziato a rilevare sospetti tentativi di accesso da indirizzi IP russi utilizzando le credenziali di accesso precise create da Doge.
Tradizionalmente, le Corti degli appelli statunitensi fungono da guardiani della Corte Suprema e comprendono tre giudici selezionati casualmente da un pool di giuristi spesso ideologicamente diversi. Dovrebbero rivedere le decisioni del tribunale distrettuale con un grado di cautela e cure procedurali. La Corte d’appello del Circuito per il Quinto Circuito, che serve Texas, Louisiana e Mississippi, ha comunque iniziato a emettere sentenze che promuovono le posizioni politiche di destra, invitando la Corte Suprema attualmente destra a intraprendere un’azione radicale per rimuovere le leggi sui diritti di aborto, le leggi sulle armi, i diritti delle armi da fuoco, i diritti di voto, la separazione della chiesa e dello stato e
Reich ha aggiunto che la NLRB ha accusato società di proprietà di Musk e Jeff Bezos di “centinaia di violazioni dei diritti dei lavoratori”. Ha detto di aver “licenziato i lavoratori pro-union, vendicando contro gli organizzatori sindacali tagliando le loro ore, chiusi negozi che hanno cercato di sindacalizzare e negare i benefici ai lavoratori non sindacali e si sono rifiutati di contrattare. E ora Musk e Bezos stanno cercando gli arbitri in modo che i lavoratori non abbiano alcuna possibilità.”
Nel 2023, Musk commentò che non era d’accordo con “l’idea dei sindacati”, descrivendolo come uno scenario di “signori e contadini”. La sua attività automobilistica Tesla ha affrontato azioni industriali in tutto il mondo, in particolare negli Stati Uniti e in Scandinavia.